人力资源师是指人力资源领域的工作人员，而HR是人力资源（Human Resource）的英文缩写，是企业管理的一项职能。

因此，虽然HR和人力资源师有联系，但并不是同一种职业称谓。在许多企业中，HR部门的工作包括招聘、培训、绩效管理等各个方面，旨在提高员工的工作效率，增强企业的竞争力。

总的来说，HR和人力资源师都是为了实现人力资源管理的目标，即通过合理开发和配置人力资源，来为企业的发展做出最大的贡献。

HR不是人力资源师，而是人力资源助理师。人力资源师是按照人力资源管理理论，针对企业人力资源管理的相关课题，进行系统培训的专业认证。

在从事人力资源相关工作时，需要注意的事项包括：

1. 尊重员工的行为和隐私，避免过度侵入员工的个人空间。

2. 保持专业性和公正性，避免因个人情感影响工作决策。

3. 严格遵守公司政策和相关法律法规，避免出现劳动纠纷。

4. 持续学习和提升自己，保持对人力资源管理最新动态的了解。

5. 与其他部门保持良好沟通，共同推动公司整体发展。

6. 做好员工关怀，包括但不限于员工福利发放、员工活动组织、员工问题处理等。

7. 建立和维护企业文化，人力资源部门在其中扮演着重要角色。

以上是作为一名HR应该注意的事项，希望对你有所帮助。

HR不是人力资源师，而是人力资源的专业简称。

人力资源师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。而HR是公司中负责招聘、培训，绩效管理等人力资源管理工作的人员。

人力资源管理是如今发展迅速的行业，对人才的需求也日益增加，因此HR行业的发展前景还是十分可观的。