人力资源从业者一般没有人力资源管理师证书。在中国人力资源从业者一般是持有相关的专业学位或毕业证书，如劳动与社会保障、劳动关系、人力资源管理、劳动经济学等，或者是持有相关的职业资格证书，如人力资源和社会保障部门颁发的人力资源管理师等。

不过，目前国家已经取消了人力资源管理师证书，但仍然要求从业者需要具备一定的专业知识和技能，如心理学、社会学、管理学等。

以上内容仅供参考，建议咨询招聘HR了解更多信息。

作为HR，没有人力资源管理师可能会带来一些注意事项：

首先，缺乏人力资源管理师可能会影响公司的人力资源管理效率和效果。没有经过专业培训和认证的人力资源管理者可能无法掌握现代人力资源管理的基本理论和方法，难以应对人力资源管理的复杂性和多样性。

其次，缺乏人力资源管理师可能会导致公司在招聘过程中遇到困难。没有专业认证的HR在招聘广告中可能会被质疑其专业性和经验，这可能会影响应聘者的选择和公司的人才储备。

此外，没有人力资源管理师可能会影响公司遵守相关法律法规的能力。作为HR，必须了解并遵守各种劳动法规，如工资、工时、休假、社会保险等。如果没有人力资源管理师，公司可能难以确保遵守这些法规，从而面临法律风险和罚款。

因此，建议HR积极获取人力资源管理师认证，以提高自己的专业性和经验，从而更好地为公司服务。同时，公司也应该注意HR的招聘和培养，以确保其具备足够的人力资源管理知识和技能。

人力资源管理的职位通常需要具备相关的专业知识和技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。因此，如果 HR 没有人力资源管理师证书，这可能表明他们在招聘时可能没有经过系统的培训和学习，或者他们可能没有足够的专业知识和技能来胜任这个职位。

然而，这并不意味着 HR 没有其他方面的优势和能力。他们可能具有丰富的经验、良好的沟通和协调能力，以及深入了解公司的业务和组织结构等方面的优势。因此，是否拥有人力资源管理师证书并不是衡量 HR 职位能力的唯一标准。

此外，一些 HR 可能会选择不参加人力资源管理师考试，因为他们可能认为现有的经验和技能足以满足公司的需求，或者他们可能更注重其他方面的专业发展，如领导力、组织变革、战略规划等。

总之，是否拥有人力资源管理师证书并不是衡量 HR 职位能力的唯一标准，而 HR 是否有这个证书也并不影响他们为公司带来的价值和贡献。