人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其考试分别涉及到职业道德基本要求、各种流派薪酬管理、薪酬调查与设计、个人薪酬水平的确定、薪酬体系的设计、员工福利管理以及劳动法规政策案例分析等方面。

人力资源管理师需要具备的能力或素质包括：

1. 熟练掌握人力资源规划的操作流程；

2. 熟悉招聘、培训、绩效管理等专业操作技能；

3. 了解企业组织规划、组织变革与发展、人员需求与供给预测和人才盘点技能；

4. 掌握职位分析、职位评价和员工关系管理的基础理论和应用技巧；

5. 熟悉劳动法律法规和劳动合同管理，以及人力资源管理相关政策、工作分析和人力资源配置流程；

6. 具备较强的人际沟通、协调、组织能力。

要取得人力资源管理师资格，需要参加全国统一考试，并满足一定的要求，如掌握的专业理论知识和方法，工作业绩等。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多细节。

在参加人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

携带相关证件。参加考试时，务必携带身份证、准考证、照片，并提前打印好以备查验。

遵守考场规则。考试期间，务必遵守考场规则，不要将个人手机等通讯工具带入考场，以免影响考试或错过考试时间。

提前到达考场。确保提前到达考场，以免因迟到而错过考试时间。

调整心态。考试前要调整好自己的心态，不要过度紧张，相信自己已经做好了充分的准备，能够取得好成绩。

合理安排答题时间。根据考试要求和题目难度，合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

认真审题。在考试中，要认真审题，确保理解题目的要求和含义，不要因为理解错误而失分。

做好笔记。如果参加的是培训后的考试，建议在考试前再次复习笔记，确保对所学内容有清晰的印象。

保持冷静。在考试过程中，如果遇到难题，不要慌张，保持冷静，先做其他题目，以免因为纠结一个题目而耽误时间。

总的来说，只要按照以上建议进行准备和操作，就有可能顺利通过人力资源管理师考试。

人力资源管理师是按照国家相关的政策法规，从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作的专业管理人员，需要接受一定期限的培训，并需要一定等级的资格证书。

具体来说，人力资源管理师需要负责制定公司人力资源规划和组织规划；制定和执行招聘计划，建立人才库；负责公司员工的培训、绩效评估等工作；负责员工薪酬、福利制度的实施；负责处理劳动纠纷和劳动仲裁等事务。

人力资源管理师分为三个等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）和人力资源管理师（二级）。不同等级的人力资源管理师在工作内容和要求上有所不同，例如，二级人力资源管理师需要具有较丰富的管理经验和较高的组织协调能力等。

此外，人力资源管理师证书考试是由各省、自治区或直辖市人事部门组织进行的，一般需要参加培训并取得结业证书后，通过全国统一考试，考试成绩合格后并经过一段时间的认证才能获得相应的人力资源管理师资格。

总的来说，人力资源管理师是一个具有专业性和技术性的职业，需要具备丰富的管理知识和经验，同时也需要具备一定的领导力和组织协调能力。