人力资源管理师考试科目包括《理论知识》和《专业技能》两个科目。

人力资源管理师考试科目注意事项如下：

人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，主要对考生从事人力资源管理工作所必须掌握的基本知识和能力进行考察。

参加考试时，需要注意考试纪律，如禁止交头接耳、禁止偷看他人答案、禁止在考试结束前离开考场等。

理论知识考试一般包括职业道德和基础知识，这部分考试范围比较广，但是难度不大。

在复习时，建议先复习理论知识，再复习专业能力考核。同时，可以结合实际工作经验来理解和掌握知识点。

人力资源管理师考试需要携带的证件包括身份证和准考证。

考试前一天注意休息好，保持良好的精神状态。

考试当天要提前到达考场，避免迟到和耽误考试。

考试结束后，不要急于离开考场，等监考老师确认考试结束并收回试卷后再离开。

以上就是复习和考试时需要注意的一些事项，希望能对你有所帮助。

人力资源管理师考试科目因不同的等级而异。

人力资源管理员（四级）的考试科目包括《人力资源管理基础知识》和《专业知识测试》两门科目。

助理人力资源管理师（三级）的考试科目则包括《人力资源管理基础知识》、《专业知识》和《人力资源管理师实务》三门科目。

人力资源管理师（二级）的考试科目为《企业管理知识》、《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》以及一场论文写作考试。

至于人力资源管理师（一级）的考试科目，不同省份的考试科目可能存在差异，具体需参照当地人社部门公布的考试方案。这些考试科目主要是为了考察考生对人力资源管理的相关知识和实践工作的掌握情况。

需要注意的是，这些信息可能会随着政策的变动而变化，建议考生在备考时一定要关注官方信息。