以下是一些人力资源管理师的试题：

单选：

1. 以下属于人力资源规划的内容是： A. 员工培训计划 B. 招聘计划 C. 薪酬福利计划 D. 员工绩效评估计划

2. 下列不属于员工培训内容的是： D. 员工晋升管理

3. 下列不属于企业组织设计内容的是： C. 组织变革

4. 下列不属于企业组织设计原则的是： B. 组织结构简单化原则

5. 下列不属于企业组织变革的原因是： A. 市场竞争压力 B. 组织内部沟通困难 C. 组织文化冲突 D. 组织成员个人需求无法满足

6. 下列不属于薪酬管理原则的是： D. 公平性原则

7. 下列不属于绩效管理的作用是： C. 激励员工

8. 下列不属于绩效管理的内容是： B. 绩效评估结果反馈

多选：

1. 企业人力资源规划包括以下哪些内容？ A. 招聘计划 B. 员工培训计划 C. 薪酬福利计划 D. 员工晋升计划。

2. 企业组织设计需要考虑哪些原则？ A. 管理幅度原则 B. 管理层次原则 C. 专业化分工与协作原则 D. 集权与分权相结合原则。

3. 企业组织变革的原因包括哪些？ A. 市场竞争压力 B. 组织内部沟通困难 C. 组织文化冲突 D. 组织成员个人需求无法满足，同时需要解释为什么。

4. 绩效管理的作用包括哪些？ A. 提高员工工作能力 B. 提高员工工作积极性 C. 提高员工工作满意度 D. 提高企业整体绩效。

5. 企业薪酬管理需要遵循哪些原则？ A. 对内公平性原则 B. 外在竞争性原则 C. 激励性原则 D. 经济性原则。

简答和分析题：

1. 请简述人力资源规划的重要性及主要内容。

答：人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它的重要性在于为企业未来的发展提供人力资源支持。主要内容包括招聘计划、员工培训计划、薪酬福利计划、员工晋升计划等。

2. 请分析企业组织变革的原因和可能的影响。

答：企业组织变革的原因包括市场竞争压力、组织内部沟通困难、组织文化冲突以及组织成员个人需求无法满足。这些原因可能导致企业组织结构不合理、管理效率低下、员工士气低落等问题，从而影响企业的整体绩效。

论述题：

1. 请论述绩效管理在人力资源管理中的地位和作用。

答：绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，它对于提高员工工作能力、提高员工工作积极性、提高员工工作满意度以及提高企业整体绩效都具有重要的作用。通过绩效管理，企业可以建立公平、公正、公开的考核体系，激励员工不断改进工作，促进员工的职业发展，同时也可以为企业决策提供重要依据。

请根据实际情况，结合以上题目类型和难度，制定自己的考试方案。

HR人力资源管理师试题注意事项如下：

严格遵守考试纪律，禁止作弊。

仔细阅读试卷，了解和掌握考试要求、答题方法、交卷时间等。

合理安排答题时间，先易后难，先简后繁。

对于不确定的题目，可以使用排除法，逐一考虑选项的异同，排除错误选项。

在试卷空白处记录需要重点复习的章节和内容，以便于考后有针对性的学习和复习。

保持答题环境整洁，不要在试卷上乱涂乱画。

以上就是一些基本的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

人力资源管理师试题说明可能包括以下内容：

考试的目的和意义。

考试的范围和内容。

考试的形式和要求。

答题的方法和技巧。

考试时间和地点。

具体内容可能会根据不同的考试级别和地区而有所不同。在考试前，应该仔细阅读试题说明，了解相关的要求和细节，以便更好地准备和参加考试。同时，也可以参考一些相关的考试指南和资料，以获得更全面的信息。