人力资源管理师的薪资因地区、职级、企业规模等因素而异，具体情况如下：

一般来说，三四线城市的人力资源管理师月薪在8-10K左右，而二线城市则在15-20K左右。在大城市，如北京、上海、广州、深圳等，人力资源管理师的月薪可达30K-50K，甚至更高。

在大企业中，人力资源管理师一般起薪都会在5000元/月以上，随着工作经验和能力的提升，薪资会有显著增长。而在中小企业中，人力资源管理师一般起薪在3000-4000元/月左右。

此外，人力资源管理师还可以享受相应的福利，包括但不限于社保补贴、优先落户、职称补贴等。

总之，人力资源管理师是一个具有发展前景的职业，薪资和福利相对较好。但要想获得更高的薪资和更好的职业发展，还需要不断提升自己的专业素养和技能水平。

在人力资源管理师的薪资方面，有几个注意事项：

1. 行业和地区差异：人力资源管理师的薪资水平受到行业和地区的影响。不同行业和地区的人力资源管理师薪资水平可能存在差异。

2. 经验和技能：人力资源管理师的薪资通常与其经验和技能水平成正比。拥有丰富经验和技能的从业者往往能够获得更高的薪资。

3. 证书和资质：获得人力资源管理师相关证书和资质可能会提高薪资水平。一些行业认可的证书和资质可能有助于提高薪资竞争力。

4. 绩效和晋升：一些公司会根据从业者的绩效表现和晋升机会来调整薪资水平。因此，保持良好的工作表现和持续学习是提高薪资的关键。

5. 谈判和沟通：在确定薪资时，与雇主进行有效的谈判和沟通非常重要。了解市场行情，展示自己的价值，并争取合理的薪资水平。

6. 行业动态和趋势：关注人力资源管理行业的动态和趋势，了解市场变化和新兴技能，以便在职业生涯中保持竞争力。

7. 保障权益：在签订劳动合同和商定薪资时，确保自己的权益得到保护。了解相关法律法规，并与雇主进行充分的沟通和协商。

总之，人力资源管理师的薪资受到多种因素的影响，包括行业、地区、经验、技能、证书、资质、谈判能力和行业动态等。通过了解市场行情、保持学习、谈判和沟通，以及关注相关法律法规，可以更好地保障自己的薪资权益。

人力资源管理师的薪资因地区、职级、企业规模以及工作经验不同而异，但一般来说，该职业的薪资水平较为可观。

在深圳，刚入职的人力资源管理师月薪约8-10K，拥有3-5年工作经验的薪资可达15-20K，而资深的人力资源管理师月薪可达到25-35K。在广州，人力资源管理师的薪资同样随工作经验的增长而增长，入职级别越高，薪资也越高。

在企业规模方面，大中型企业对人力资源管理师的需求更大，给出的薪资也更高。同样以工作经验为例，大中型企业工作的人力资源管理师月薪约20-30K，而在小型企业工作的同职位人力资源管理师月薪可能只有10几K。

综上所述，人力资源管理师的薪资水平与地区、职级、企业规模以及工作经验相关。随着工作经验的增长和能力的提升，薪资也会相应提升。