人力资源管理师一级属于高级人力资源管理师等级。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。其报考条件包括但不限于以下内容：

1. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

2. 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

3. 取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

4. 具有本专业或相关专业大学专科及上学历证书，并有本专业或相关专业满13年的工作经历。

达到以上条件即可报考。考试通过后，将获得相应级别的职业资格证书，证书含金量较高，可用于升职加薪、积分落户等。

更多信息建议咨询专业人士或查询相关网站。

人力资源管理师一级是人力资源管理师等级中的最高级，考试和评审都相对复杂，需要注意以下几点：

考试准备。首先，要确保对考试内容的熟练掌握，包括劳动法及相关法规、人力资源实务知识、人力资源检查与评价技术等。同时，注意时间管理，确保在有限时间内答完所有题目。其次，针对不同的题型，如选择题、简答题、案例分析题等，要有针对性的答题技巧。最后，注意保持身体和心理状态，以良好的状态迎接考试。

论文撰写与答辩。论文撰写时，需要关注格式、格式引用、格式引用不规范等问题，避免出现抄袭或剽窃等学术不端行为。在答辩时，要充分准备、自信、注意细节，展示自己的专业知识和能力。

关注政策法规和行业动态。要时刻关注人力资源相关政策法规和行业动态，确保自己的工作符合政策要求，并能抓住行业发展的机遇。

建立良好的团队合作和沟通能力。人力资源管理涉及公司各个层面，需要与各个部门有效沟通、合作，建立良好的关系，为人力资源管理创造一个良好的环境。

持续学习和发展。人力资源管理是一个不断发展和变化的领域，需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。

总之，人力资源管理师一级需要注意的内容较多，需要全面考虑和准备，以确保考试和评审的成功。

人力资源管理师一级是人力资源管理职业资格等级中的最高级，也是企业中最具价值的资质证书之一。具体说明如下：

掌握系统的战略性人力资源管理理论，并具备丰富的实务操作经验。

熟悉国家和地区人力资源管理的法律法规。

掌握人力资源管理各实务模块的实际运作，能够承担人力资源管理各专责岗位的工作。

能够有效指导他人，具有较强的组织协调能力、团队领导能力、分析判断和决策能力。

人力资源管理师一级需要具备深厚的人力资源管理理论功底，还需积累丰富的实务操作经验。

取得此等级的人通常是企业人力资源部门的最高管理者，负责制定企业人力资源管理的战略规划。

获得此等级证书需要完成一系列严格的学习和考核，包括理论知识和实务操作考核。同时，需要具备丰富的人力资源管理实践经验，能够为企业人力资源管理提供切实有效的指导和服务。