人力资源管理师招聘主要是负责根据公司人力资源需求计划，发布招聘信息，搜索简历，组织面试，进行人才选拔，完成招聘目标。同时，他们还需要对招聘流程进行优化，以提高招聘效率，为公司选拔到优秀的人才。

为了做好招聘工作，HR需要了解人力资源市场，熟悉各种招聘渠道，提高自己的沟通技巧和面试技巧，以便在招聘过程中能够更好地吸引候选人，评估他们的能力，以及与他们进行有效沟通。

此外，HR还需要关注员工关系管理，处理好招聘过程中出现的劳动纠纷，维护公司利益的同时也要尊重员工权益。

在招聘过程中，HR需要遵循法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保招聘过程的合法、公正、公平。

最后，HR还需要做好数据统计和分析，以便优化招聘流程，提高招聘效率。

以上内容仅供参考，建议到招聘网站查询或咨询HR，以获取更准确的信息。

在人力资源管理师招聘过程中，HR需要注意以下几点事项：

1. 明确招聘需求：根据岗位空缺和公司发展需求拟定招聘文案，准确描述岗位职责、岗位要求、薪资待遇、公司发展等信息，确保描述真实、有效。

2. 合理规划招聘时间：根据岗位需求和招聘流程，提前规划好招聘时间，确保招聘渠道畅通，及时更新招聘信息，以便吸引更多潜在候选人。

3. 选择合适的招聘渠道：根据岗位需求和目标人群，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、社交媒体、招聘会、内部推荐等，确保覆盖更广泛的求职者。

4. 做好简历筛选工作：在收到大量简历后，要认真筛选简历，确定面试人选。要注意避免主观臆断，要结合岗位需求和岗位职责综合判断。

5. 组织有效的面试：面试时要注意面试流程，确保面试官了解岗位要求、岗位职责和公司文化，以便更准确地评估候选人是否符合要求。同时，要注意避免面试官的个人偏见影响评估结果。

6. 合理确定薪资范围：在面试过程中，要根据市场行情和公司薪资水平，合理确定薪资范围，以吸引合适的候选人。

7. 做好候选人沟通：在招聘结束后，要及时与候选人沟通，感谢他们的关注和参与，并告知他们具体的入职时间、地点、岗位和工作内容等信息，以便他们做好入职准备。

8. 跟踪试用期表现：对于新入职的员工，要定期进行跟踪评估，确保他们能够胜任工作岗位，为公司带来预期的效益。

9. 完善招聘流程：不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量，如改进招聘渠道、优化面试流程、提高筛选标准等。

通过以上注意事项，HR可以更好地完成招聘工作，为公司带来更多优秀的人才。

人力资源管理师招聘说明可以包括以下内容：

1. 岗位描述：说明招聘岗位的基本信息，如岗位名称、岗位职责、任职要求、工作时间、工作地点等。

2. 招聘目的：阐述本次招聘的目的和意义，以及此次招聘对公司和部门工作的积极影响。

3. 招聘人数：明确本次招聘的具体人数，以及招聘的截止日期，通常会在招聘说明中明确指出相应的面试时间和地点。

4. 职位要求：详细描述申请该职位的人员必须具备的技能、经验、资格和资质。同时，也会根据岗位的具体情况，提出相应的语言、学历、专业、年龄等要求。

5. 薪酬待遇：说明该岗位的薪酬范围和薪酬结构，以吸引更多的人才申请。

6. 申请须知：在最后，可能会列出一些关于如何申请该职位的信息，如如何提交简历、如何参加面试等。

在编写招聘说明时，要确保信息准确、简洁、易懂，同时也要突出岗位的重点需求和公司的发展前景，以吸引更多优秀人才的关注和申请。