HR人力资源管理师证书的应用主要体现在以下几个方面：

1. 人力资源管理岗位的入职门槛：许多公司会将人力资源管理师证书作为招聘人力资源岗位从业者的一个条件，认为持有该证书能更好地开展人力资源相关的工作。

2. 升职加薪的利器：在很多公司中，拿到人力资源管理师证书往往意味着更高级别的人力资源管理知识和技能的掌握，这通常会带来职位晋升和更高的薪水。

3. 证明个人能力和专业素养：人力资源管理师证书是个人对人力资源管理领域知识掌握程度的证明，在求职、升职、加薪、跳槽等场合都能发挥一定的作用。

4. 政策咨询和制定依据：拿到人力资源管理师证书的人通常会对相关政策法规有更深入的了解，这对企业政策咨询和制定具有一定价值。

5. 扩大职业发展空间：除了在传统的人力资源岗位上发挥作用外，拥有人力资源管理师证书的人在组织发展、战略规划、领导力培训等职位上也会有更多的发展空间。

总的来说，人力资源管理师证书的应用主要围绕提升人力资源管理岗位的专业性、深入性，以及该证书的通用性和认可度展开。持有该证书的人往往能获得更多的职业发展机会和更高的职业发展空间。

人力资源管理师证书的应用注意事项包括：

1. 证书本身：要确认证书的真伪，检查证书发放单位是否权威、是否具有当地人力资源和社会保障局颁发的授权书，授权书是否在授权范围内等。

2. 适用范围：证书适用于招聘、考核、晋升、晋级、工资调整等。

3. 使用方法：证书需要复印，并在复印件上加盖公章，才能使用。

4. 证书的保管：证书复印件和原件应分开存放，确保其安全，避免丢失。

5. 适用对象：证书适用于企事业单位人力资源管理人员。

6. 适用范围的职业：证书适用于人力资源管理各职能模块的基础性工作。

7. 注意事项的更新：要注意证书适用范围的调整，如有新的规定或要求，应及时了解并遵守。

此外，还需要注意以下几方面问题：

1. 考取证书后，要关注证书的有效期，在有效期之前进行延期报名。

2. 在使用证书的过程中，要遵守相关的法律法规和工作流程，避免出现违法行为。

3. 要及时了解相关政策和规定，以便更好地应用证书。

总之，人力资源管理师证书的应用需要严格遵守相关法律法规、政策规定和工作流程，确保证书的合法性、有效性和安全性。

人力资源管理师证书的应用说明如下：

人力资源管理师从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

人力资源管理师证书是持证者从事相应岗位的资质证明，也是升职加薪的必备证书。

人力资源管理师证书的考取可以为企业提供专业的人力资源管理服务，对企业人力资源管理机制的发展和完善具有重要作用。

此外，人力资源管理师证书也适用于个人，持证者可以不断提升自身专业素养，增强自己在人才选拔、人才挽留、薪酬福利设计等方面的能力。同时，该证书还可以为个人应聘专业人力资源管理工作提供有力的帮助。

如需了解更多人力资源师证书的应用，可以咨询专业人士。