人力资源管理师考试主要包括三个科目：基础知识、专业技能和管理实务。

基础知识科目主要考察劳动经济学、劳动法、人力资源开发与管理、组织行为学等相关知识。专业技能科目则主要围绕人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容进行考察。管理实务科目则侧重于案例分析、人力资源风险管理等内容。

不同等级的人力资源管理师考试还会有一些细微的差别，具体可以参考报考地区的考试大纲。

此外，人力资源管理师考试形式通常包括笔试和面试。笔试主要考察人力资源管理的相关理论知识，而面试则主要考察考生的管理能力及专业素养。

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人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 携带有效身份证和准考证参加考试，并提前熟悉考场，避免走错考场、错过考试时间等问题。

2. 考试前注意休息，保持良好的精神状态，但也不要熬夜，确保能充分应对考试。

3. 考试前一天，把考试需要用到的材料和用品准备好，根据考试时间调整好生物钟。

4. 人力资源管理师考试一般分为单选题、多选题、简答题、综合题等，要注意按照先易后难的顺序作答，合理分配时间。

5. 考前多做一些模拟题或真题，以提高自己的解题能力。同时注意检查答题卡填涂和试卷字迹是否清晰等。

6. 考试结束后，及时关注考试成绩，了解自己的成绩情况，为下一步做好准备。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考试前准备好考试所需的材料和用品，如笔、纸张、答题卡等。

2. 遵守考场规则和监考老师的要求，不要作弊或违规行为。

3. 保持考场整洁和安静，不要影响其他考生。

4. 考试结束后，将试卷、答题卡等考试材料整理好，等待监考老师收卷。

总之，参加人力资源管理师考试需要认真准备、遵守规则、注意时间、认真答题、检查试卷和答题卡等，以确保能够取得好成绩。

人力资源管理师考试主要包括三个科目，具体内容如下：

1. 《理论知识》：主要考察考生对人力资源六大模块的基础理论知识的掌握情况。

2. 《专业技能》：主要考察考生在人力资源管理中的实战能力。考试内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 《综合评审》：通常是在三个科目考试通过后，由企业和人资部门根据实际情况进行安排的，内容涉及企业人力资源管理的重难点，以及一些新的管理思想等。

此外，人力资源管理师考试还分为三个等级，不同等级的考试内容及难度有所差异。一级人力资源管理师考试是最难的，报考人数相对较少。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看官方人力资源部门官网获取准确信息。