人力资源规划师是负责人力资源规划的专业人员，通常在人力资源部门工作。他们的工作涉及分析组织内人力资源的需求和供应情况，制定招聘、培训、薪酬、绩效等策略，以支持组织的战略发展。

具体来说，人力资源规划师可能会做以下事情：

1. 收集和分析组织人力资源的数据，包括现有员工数量、职位、技能、经验、薪酬等信息。

2. 预测未来人力资源需求，这可能基于组织的战略计划、市场变化、技术进步等因素。

3. 与招聘部门、培训与发展部门、薪酬福利部门等合作，制定人力资源管理策略，以满足预测的需求。

4. 定期评估和更新人力资源规划，以确保其与组织的发展需求相匹配。

要成为人力资源规划师，通常需要具备人力资源相关领域的学位，例如人力资源管理、劳动经济、劳动社会学等，并需要一定的实践经验，以及对人力资源管理的理论知识和相关法律法规的掌握。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。

作为 HR 人力资源规划师，在规划人力资源时，需要注意以下几点：

1. 了解公司战略和业务重点：人力资源规划的目的是支持公司战略目标的实现，因此需要了解公司的业务重点和发展方向，并根据公司战略制定相应的人力资源策略。

2. 制定合理的人力资源需求：根据公司的业务需求和人员结构，制定合理的人力资源需求计划，包括招聘、培训、晋升等，确保人力资源的配置符合公司的业务需求。

3. 关注员工福利和激励：人力资源规划师需要关注员工的福利和激励措施，包括薪酬、福利、晋升通道、工作环境等，以提高员工的工作积极性和满意度。

4. 建立人才库和人才梯队：建立完善的人才库和人才梯队，为公司的长远发展储备人才，同时也可以应对人员流动带来的影响。

5. 关注法律法规和政策变化：人力资源规划师需要关注国家及地方人力资源政策和法律法规的变化，确保公司的人力资源管理工作符合相关法规要求，并维护员工的合法权益。

6. 持续改进和优化：人力资源规划是一个持续改进和优化的过程，需要定期评估人力资源规划的有效性和适应性，并根据实际情况进行调整和改进。

7. 沟通与协作：作为 HR 部门的一员，需要与各部门保持良好沟通与协作，了解各部门的需求和员工情况，共同制定适合公司发展的人力资源规划。

总之，作为 HR 人力资源规划师，需要关注公司战略、业务需求、员工福利、法律法规、持续改进和优化等方面，以确保人力资源规划的有效性和适应性。

人力资源规划师是企业进行人力资源规划的得力助手，主要负责协助企业进行人力资源规划相关工作。他们的工作内容包括：

1. 对企业人力资源现状进行评估，包括数量、结构、能力、素质等方面。

2. 预测企业未来的人力资源需求，并根据需求制定相应的人力资源规划方案。

3. 制定招聘计划、招聘渠道的维护和选择、招聘成本评估等招聘相关事宜。

4. 制定员工培训和发展计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等，并评估培训效果。

5. 制定薪酬福利规划，包括薪酬结构优化、奖金制度设计、员工福利保障等。

6. 协助企业进行人力资源管理制度的制定和实施，确保人力资源管理工作符合国家法律法规和公司政策。

7. 定期对人力资源规划方案进行评估和调整，确保其适应企业发展的需要。

人力资源规划师需要具备较高的职业素养，包括良好的沟通协调能力、组织能力、团队合作能力、数据分析能力、政策法规掌握能力等。同时，他们需要具备相关专业知识，如人力资源管理、心理学、劳动法规等，以确保能够准确分析问题和制定解决方案。

总的来说，人力资源规划师在企业人力资源管理中发挥着重要的作用，他们的工作成果直接影响着企业的生存和发展。