人力资源经济师是人力资源领域的专家，是从事人力资源开发、人力资源管理的专业人员。他们通过综合运用现代管理方法、技能和手段，帮助和指导组织改进人力资源管理，进而优化组织结构和提高生产效率。

人力资源经济师按照国家有关人力资源规划和工作分析的要求，进行岗位定岗定员，进行人力资源需求和供给预测，并根据一定的劳动报酬分配形式，进行薪酬管理，制定员工招聘计划和程序组织招聘活动，进行员工培训和开发，制定绩效考核方案并组织实施，进行员工激励、绩效薪酬管理，以及劳动合同管理、员工信息管理等。

总的来说，人力资源经济师在企业和组织中扮演着重要的角色，他们的工作质量和成果对企业的运营和效率有着直接的影响。

在人力资源经济师考试中，HR需要注意以下事项：

充分准备。在考试前做好充分的准备，包括了解考试内容、考试形式、考试时间等，并确保携带所有必要的材料和工具。

遵守规则。遵守所有考试规则和规定，包括时间管理、禁止行为等，以确保在考试中保持冷静和专注。

合理分配时间。根据考试时间和题目难度，合理分配时间，不要因为时间管理不当而错过重要部分。

仔细阅读题目。在回答问题时，务必仔细阅读每个题目，确保理解题意，并按照要求回答问题。

保持专注。在考试期间，保持专注和集中，避免分心和受到外界干扰。

做好笔记。如果遇到不熟悉的问题，可以做好笔记，以便在回答问题时参考。

冷静应对。在考试中遇到难题或不确定的题目时，保持冷静，并尝试从其他角度思考问题，以便找到正确的答案。

此外，人力资源经济师证书是从事人力资源工作的必备证书，人力资源工作者在工作中还需要注意以下几点：

了解公司政策和法律法规。人力资源工作者需要了解公司的政策和相关的法律法规，以确保员工权益得到保护，同时确保公司的运营合法合规。

建立良好的沟通渠道。人力资源工作者需要与员工、管理层和其他相关部门建立良好的沟通渠道，以便及时了解员工需求和反馈，并采取相应的措施解决问题。

注重团队合作和激励。人力资源工作者需要注重团队合作和激励，通过制定合理的薪酬福利政策、绩效考核制度等，激发员工的工作积极性和创造力，提高整体绩效水平。

持续学习和发展。人力资源工作者需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以便适应不断变化的人力资源市场和公司需求。

总之，人力资源经济师考试需要充分准备、遵守规则、合理分配时间、仔细阅读题目、保持专注、做好笔记、冷静应对等。同时，在工作中需要了解公司政策和法律法规、建立良好的沟通渠道、注重团队合作和激励、持续学习和发展等。

人力资源经济师是专门从事人力资源管理和薪酬管理工作的专业人员，是企事业单位不可或缺的专家，他们通过运用各种专业工具和方法，帮助企业和员工做出合理的决策和行动。

人力资源经济师通常需要具备以下一些技能和能力：

1. 人力资源管理知识：人力资源经济师需要了解人力资源管理的基本理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和方法。

2. 数据分析能力：人力资源经济师需要具备强大的数据分析能力，能够从大量的数据中提取有价值的信息，为企业的决策提供依据。

3. 沟通能力：人力资源经济师需要与不同层次的人员进行沟通和协作，包括管理层、员工和其他专业人员，因此需要具备良好的沟通能力和团队合作精神。

4. 创新能力：人力资源经济师需要不断探索新的管理理念和方法，以适应不断变化的市场环境和企业需求，因此需要具备创新意识和创新能力。

除此之外，人力资源经济师也是国家认可的职业资格证书，需要通过参加国家统一考试或者获得相关机构认可的学历或工作经验才能获得。获得人力资源经济师资格后，可以从事人力资源管理和薪酬管理相关工作，并获得相应的薪酬和福利待遇。