招聘人力资源培训师的要求通常包括以下几个方面：

1. 教育背景：人力资源、企业管理或相关领域的本科学历。

2. 经验：有至少两年以上人力资源相关的工作经验，包括招聘、培训、员工关系管理等。

3. 技能：能够熟练掌握人力资源管理的各项流程和方法，熟悉各种人力资源相关法规和政策。具备良好的沟通、协调和组织能力，能够培训和指导他人。

4. 语言能力：良好的中文书写和口语能力，能够用英文进行基本交流者优先考虑。

5. 态度：积极进取，责任心强，能够承担挑战性的工作。

6. 专业知识：了解人力资源各个模块的知识，包括招聘、培训、绩效管理等。

如果您符合以上条件并对此有兴趣，可以通过以下方式应聘：

1. 在招聘网站上搜索人力资源培训师职位并申请。

2. 了解公司的背景和职位要求，直接向公司人力资源部门提交申请。

3. 寻找相关的招聘社交群，如通过LinkedIn等平台寻找合适的职位。

请注意，具体的招聘要求可能会因公司而异，建议查看公司的招聘广告或联系公司的人力资源部门以获取最准确的信息。

招聘HR人力资源培训师需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和要求：首先要明确招聘的HR人力资源培训师的岗位职责和要求，包括需要具备哪些技能、经验、知识等，以便筛选合适的候选人。

2. 发布招聘信息：在招聘网站、公司内部平台等渠道发布招聘信息，吸引有意愿应聘的候选人。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，根据招聘要求和标准，挑选出符合条件的候选人。

4. 安排面试：对筛选出的候选人进行面试，面试前准备好面试题目、面试流程等，确保面试官了解岗位职责和要求，以便更准确地评估候选人。

5. 评估候选人：根据岗位职责和要求，对候选人进行评估，包括对其技能、经验、知识、沟通表达能力、团队合作能力等方面的评估。

6. 确定人选：根据评估结果，确定最终人选，并与候选人进行沟通，达成一致。

7. 签订合同：与候选人签订合同，明确双方的权利和义务，完成招聘流程。

在招聘过程中，还需要注意以下几点：

1. 确保招聘过程的公正、公平和透明，避免歧视和偏见。

2. 注意候选人的背景和资格审查，确保候选人的背景和资格符合招聘要求。

3. 及时回复应聘者，让他们了解招聘进展情况。

4. 注意招聘成本，确保招聘过程的成本控制在合理范围内。

5. 关注候选人的职业发展，提供必要的培训和发展机会，以吸引和留住优秀的HR人力资源培训师。

总之，在招聘HR人力资源培训师时，需要明确岗位职责和要求，发布、筛选、面试、评估候选人，并签订合同完成招聘流程。同时，要确保招聘过程的公正、公平和透明，关注候选人的职业发展，并注意成本控制在合理范围内。

招聘HR人力资源培训师的要求和说明如下：

职位描述。HR人力资源培训师需要负责根据公司业务需求，制定培训计划，建立并管理内部培训师队伍，协助公司内部培训活动的策划、组织以及实施工作。同时，还需要负责外部培训机构的开发与管理，并协助外部培训活动的组织实施。

职位要求。HR人力资源培训师需要具备人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，并且熟悉人力资源管理及周边相关法规、制度，有大型企业培训工作经验者优先考虑。此外，HR人力资源培训师需要具有较强的语言表达能力，能够组织并开展培训活动，并具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够处理培训活动中出现的问题。

招聘流程。招聘HR人力资源培训师的流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人以及发出录用通知等步骤。具体的流程时间和细节可能会因招聘机构而异，具体可以参考招聘海报或招聘公告。

岗位待遇。HR人力资源培训师的薪资待遇和公司福利会根据具体职位和公司政策来确定。如果有意者，可以详细了解公司的福利政策，并考虑是否符合个人期望和职业规划。

以上说明仅供参考，具体的招聘要求和说明可能会因不同的公司和岗位而有所差异。建议详细阅读招聘公告，了解详细信息，并根据自身情况进行应聘。