人力资源管理师有四个等级，从低到高为四级、三级、二级、一级^[2]^。

人力资源管理师是按照国家人力资源和社会保障部职业资格管理机构的规定，通过人力资源管理师考试，获得相应等级的职业资格证书。不同等级的考试内容、考试难度、申报条件均有差别，一级比二级的申报条件更低，考试内容更多、更难^[1]^。

人力资源管理师分为四级，分别为：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）。

注意事项如下：

四级和三级不需要报考条件，可以自行报考。二级和一级的报考条件较严格，通常要求持有三级证书累计满一年，并且有相关学历和工作经验。

报考流程包括在线报名，填写报名表，提交资料，支付款项，网上学习，参加考试。

考试内容与考试形式根据等级有所不同。例如，二级和一级考试内容除了技能部分还有论文答辩，二级和一级考试形式为闭卷笔试。

证书的效用不同，一级最高，二级次之，后是三级和四级。

建议根据具体情况进行报考。

人力资源管理师分为四个等级，即人力资源管理员(四级企业人力资源管理师)、助理人力资源管理师(三级企业人力资源管理师)、人力资源管理师(二级企业人力资源管理师)和高级人力资源管理师(一级企业人力资源管理师)

具体分级说明如下：

一级企业人力资源管理师

相当于高级职称，为国家事业单位职称，拥有国家一级人力资源管理师职业资格证的人员说明其工作能力得到了行业认可，在所有的人力资源管理师中等级最高

二级、三级和四级是企业人力资源管理师考试中的职业标准，是针对参加考试人员的资格认证，通过学习可以帮助个人掌握人力资源管理的基本理论、方法等，提高人力资源管理的技能

四级人力资源管理员

主要是从事人力资源规划、员工招聘和调配、考核培训、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作的具体事务性工作为主

以上信息仅供参考，建议到当地人事考试网站查询具体的人力资源管理师等级信息。