人力资源师在考研时，有以下几个专业方向可以考虑：

1. 企业管理：这个专业方向可以让你对人力资源管理有更深入的理解，包括组织行为、公司文化、战略管理等方面。

2. 人力资源管理：这是专门针对人力资源管理的学术方向，旨在研究人力资源管理的理论、实践、历史、发展等。

3. 心理学：人力资源管理与心理学密切相关，特别是理解员工行为、组织沟通、员工心理健康等方面。

4. 劳动经济学：这个专业方向可以让你更好地理解人力资源管理中的经济问题，如劳动力市场需求、工资、就业、人力资本等。

5. 社会学：社会学可以提供对组织内部社会关系的新视角，特别是在处理劳动关系、员工文化、社会阶层等方面。

请注意，不同的学校和研究方向，可能会有不同的考试科目和录取要求，你需要根据具体情况进行选择。同时，无论选择哪个专业方向，都需要对人力资源管理有深厚的理论和实践基础。

对于有志于从事人力资源领域并希望在研究生阶段深入学习的学生，以下是一些相关注意事项：

1. 确定专业方向：在选择考研方向时，可以根据兴趣和职业规划，选择与人力资源管理相关的专业，如企业管理、公共管理、劳动经济学等。这些专业都有人力资源管理的子领域，提供深入学习人力资源管理的机会。

2. 了解考试要求：根据目标院校的招生要求，准备相应的考试科目和要求。不同学校可能对考试科目有不同的要求，如某些学校可能更注重实践经验，而其他学校则更注重学术研究。

3. 做好时间规划：人力资源管理工作涉及的范围很广，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，要做好时间规划和管理，确保有足够的时间和精力投入到学习中，顺利通过各个阶段的考核和考试。

4. 注重实践经验：在研究生阶段，积累一定的实践经验对于职业发展非常重要。可以尝试参与一些实习项目，或者利用学校资源建立自己的人脉网络，为将来的职业发展打下基础。

5. 关注行业动态：人力资源行业在不断发展和变化，要关注行业动态，了解最新的理论和实践成果，以便更好地适应行业需求。

6. 保持持续学习：人力资源管理工作是一个需要不断学习和提升的领域。在研究生阶段，要保持对新知识、新理论、新技术的关注，以便更好地应对工作中的挑战。

总的来说，考研方向的选择和准备需要结合个人兴趣、职业规划、考试要求、时间规划、实践经验、行业动态和持续学习等因素来考虑。

人力资源师在考研时，可以选择以下几个方向：

1. 企业管理或人力资源管理专业：这是一个非常适合考研的方向，可以深入学习人力资源管理、组织行为学、管理学、心理学等方面的知识。在研究生阶段，可以进一步研究人力资源管理的具体实践，如招聘、培训、绩效管理等。

2. 心理学：人力资源管理与心理学密切相关。在心理学专业中学习，可以更好地理解员工行为、组织沟通、领导力开发等方面的问题，从而更好地进行人力资源管理。

3. 社会学：社会学专业也可以为人力资源管理工作提供广阔的社会学视角，研究社会结构、文化、性别等问题对人力资源管理的 影响，从而更好地应对复杂的人力资源管理问题。

4. 其他相关专业：除了以上几个方向外，还可以选择其他相关专业，如劳动经济学、法律等，这些专业可以为人力资源管理工作提供更加全面和系统的知识体系。

总之，考研是一个提升自己专业素养和技能的好机会，可以帮助人力资源师更好地应对未来的职业挑战。在选择考研方向时，可以根据自己的兴趣、职业发展方向和市场需求等因素进行综合考虑。