人力资源师是负责人力资源招聘、聘任、员工入职、离职管理、员工人事档案管理和社保管理的工作人员。如果您想成为人力资源师，可以参加人力资源师培训，并获得相应的职业资格证书。

如果您是HR人力资源师招聘的招聘方，您可以采取以下措施来吸引求职者：

1. 制定清晰的招聘要求：明确列出职位的职责、资格要求和职位要求，以便求职者了解职位的详细信息。

2. 发布有效的招聘信息：使用社交媒体、招聘网站、公司网站等渠道发布招聘信息，以便吸引更多的潜在候选人。

3. 提供有吸引力的薪酬和福利：根据职位的要求和市场的薪酬水平，提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引优秀的求职者。

4. 提供清晰的职业发展机会：向求职者展示公司的发展前景和职业晋升机会，以吸引有志于在公司长期发展的候选人。

5. 提供面试机会：对于符合要求的求职者，提供面试机会，以便他们能够更好地了解公司和职位。

6. 建立良好的招聘渠道：与行业内的专业组织、猎头公司和其他招聘机构建立联系，以便获得更多的招聘机会和优秀的候选人。

总之，作为HR人力资源师招聘的招聘方，您需要清晰地展示职位信息，提供有吸引力的薪酬和福利，提供清晰的职业发展机会，并建立良好的招聘渠道，以吸引优秀的求职者并成功招聘到合适的人选。

在招聘HR人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：首先要明确招聘的职位和职位描述，包括职位名称、工作职责、任职要求等，确保描述准确、清晰。

2. 制定招聘广告：根据招聘需求，制定合适的招聘广告，包括广告内容、发布渠道等，确保广告信息真实、有效。

3. 筛选简历：在收到大量简历后，要注意筛选简历的方法和技巧，确保筛选过程公正、公平、合理，避免遗漏优秀人才。

4. 面试准备：面试前要做好充分准备，包括面试流程、面试问题、面试评估标准等，确保面试过程科学、有效。

5. 评估候选人：在评估候选人时，要注意评估方法的选择和运用，确保评估结果客观、准确。同时，要关注候选人的潜力和发展前景，为公司的长远发展考虑。

6. 薪酬谈判：在薪酬谈判中，要充分了解市场行情和行业标准，确保公司给出的薪酬水平合理、具有竞争力。同时，要尊重候选人的意愿和需求，达成双方都满意的协议。

7. 招聘效果评估：在招聘结束后，要及时进行招聘效果评估，包括招聘周期、招聘成本、录用率、离职率等指标，为公司的招聘工作提供参考和借鉴。

8. 维护公司形象：在招聘过程中，要注重维护公司的形象和声誉，避免出现虚假宣传、不实承诺等问题，确保公司形象健康、积极、正面。

总之，招聘HR人力资源师是一项重要的工作，需要注重细节、讲究方法、注重效果，为公司的长远发展打下坚实的基础。

人力资源师是负责人力资源招聘、甄选、培训、薪酬管理等工作的专业人士。作为HR，他们的主要职责包括：

1. 制定招聘计划：根据公司的业务需求和目标，制定招聘计划和预算，确定招聘渠道和方式。

2. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引潜在的求职者。

3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合公司需求的候选人。

4. 面试候选人：对筛选出的候选人进行面试，评估其是否符合公司的需求和职位要求。

5. 薪酬谈判：与候选人进行薪酬谈判，确定最终的薪酬待遇。

6. 入职安排：为入职的候选人安排入职手续，并为其提供必要的培训和支持。

招聘说明：

1. 明确职位需求：在发布招聘信息前，要明确职位需求，包括职位名称、工作职责、任职要求等。

2. 制定合理的薪酬待遇：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬待遇，以吸引合适的候选人。

3. 优化招聘渠道：根据职位需求和公司实际情况，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、内部推荐等。

4. 做好面试准备：在面试前，要对候选人进行充分的了解和评估，准备好面试问题和评估标准，以确保面试的公正性和有效性。

5. 及时反馈：在面试结束后，要及时向候选人反馈面试结果，并做好后续的跟进工作，如发送offer、安排入职时间等。

6. 关注人才储备：要做好人才储备工作，建立人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

总之，作为HR，要时刻关注市场动态和人才需求，不断提高自己的专业素养和能力水平，为公司招聘到合适的人才。