HR上岗证和人力资源管理师证书是两个不同的证书，分别代表着入门级证书和高级证书。

HR上岗证是劳动部从2003年开始向全国推出的证书，属于入门级证书，适合刚接触人力资源的人，表明具有从事人力资源相关工作的资格。

人力资源管理师是现阶段人社部推出的最高等级职业资格证书，表明具有从事人力资源管理所必备的学识和技能，可进入企业人力资源管理岗位，也可进行其他相关职业生涯。

在获取证书的过程中，可能需要参加培训并且满足一定的学历、工作年限、社保、工作业绩等要求。具体的获取方式可以通过参加培训班或直接向专业机构申请。

总的来说，HR上岗证是基础，有助于了解人力资源管理的初步知识和技能，而人力资源管理师则是高级别证书，标志着专业能力和水平。

关于HR人事上岗证和人力资源管理师，有以下注意事项：

HR人事上岗证。对于HR来说，考取人事上岗证是提升专业素养和增强就业竞争力的重要途径。目前，全国范围内的人事上岗证书水平参差不齐，建议根据自身需求选择正规机构进行学习。

人力资源管理师。人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。要想成为合格的人力资源管理师，需要注意以下几点：首先，需要系统的学习掌握专业知识，包括劳动法、统计学、心理学等；其次，需要熟练运用各种人力资源方法和工具解决实际问题；再次，良好的沟通能力和组织协调能力也是必不可少的。

此外，为了更好的适应市场需求，一些机构还会提供一些附加课程，如团队建设、招聘技巧、绩效管理等，这将有助于提高学员的综合素质，从而更容易找到工作。

总的来说，考取人力资源管理师并从事相关工作，需要不断学习专业知识，积累经验，提高综合素质，以更好地服务于企业人力资源管理。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关培训机构。

关于HR人事上岗证和人力资源管理师，可以总结为：

HR人事上岗证，又称企业人力资源管理人员职业资格证。这种证是从事人力资源工作的必备证书，也是由全国人力资源和社会保障部颁发，全国范围内有效。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。而要取得人力资源管理师资格，需要满足一定的报名条件，例如学历、工作年限等。这些条件可能因地区和行业而异。完成所有课程、考题并获得证书后，将具备相应专业能力和知识来从事人力资源管理工作。

总的来说，获取HR人事上岗证是从事人力资源工作的基础，而取得人力资源管理师资格则是专业能力的体现。同时，不断学习和提升自己的专业知识和技能，对于从事人力资源管理工作至关重要。