HR不是人力资源管理师，而是从事人力资源管理工作的人员。

人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。需要经各级组织人事部门组织的培训考核鉴定，取得相应等级的《中华人民共和国专业职务资格证书》的人员才能从事人力资源管理工作。而HR是这些从事人力资源管理工作的人员的简称。

HR不是人力资源管理师，而是从事人力资源管理工作的人员。

在招聘过程中，HR需要留意以下几点：

1. 对应聘者的资格要求：根据职位说明书，确定应聘者的教育背景、工作经验、技能和证书等要求，并仔细审查其是否符合这些要求。

2. 评估简历和求职信：通过审查简历和求职信，可以了解应聘者的专业能力和工作经历。

3. 进行面试：面试是确定是否录用应聘者的关键步骤。在面试中，需要评估应聘者的技能、态度和行为，以确定其是否适合职位，并了解他们是否愿意在公司工作。

4. 确保公平性和公正性：在招聘过程中，需要确保公平对待所有应聘者，不歧视任何人。同时，需要确保面试过程的公正性，以便做出正确的招聘决策。

5. 及时通知结果：在招聘过程中需要及时通知应聘者招聘结果，同时向未被录用的应聘者致以感谢。

6. 遵守法律法规：在招聘过程中需要遵守相关法律法规，如劳动法、合同法、残疾人保障法等。

7. 维护公司形象：在招聘过程中需要维护公司的形象，展示公司的优势和企业文化。

希望这些提示能对你有所帮助。

HR是指从事HR领域的工作的人，HRM是指人力资源管理师。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业管理人员。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查阅相关书籍。