HR考人力资源管理师可能有以下原因：

1. 提升自身专业能力：人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等多方面工作的专业人士，通过考试可以提升自身对人力资源管理的专业认知、技能和方法的理解。

2. 升职加薪：企业往往看重人力资源管理师的证书，拥有证书表明HR具备专业资质和技能，有助于升职加薪。

3. 扩展人脉：人力资源管理师证书是HR的专业凭证，取得证书后能加入一些行业协会和组织，扩展人脉资源，提升职业发展前景。

4. 政策鼓励：一些地方政府或行业协会会出台政策，鼓励企业人力资源管理岗位持证上岗，拥有证书可以获得一定的财政补贴。

因此，HR考人力资源管理师可以提升自身专业能力、升职加薪、扩展人脉资源，并有可能获得政策补贴。

HR考人力资源管理师注意事项是因为这是他们职业发展中一项重要的考试。以下是一些主要的注意事项：

充分准备。考试前，HR需要充分准备，包括复习相关材料，理解并掌握人力资源管理的相关概念、理论和实践技能。

确保理解考试要求。HR需要仔细阅读并理解考试的说明，包括考试的形式、时间、评分标准等，以确保他们了解考试的要求，以便能够准备充分。

遵守考试规则。在考试过程中，HR需要遵守所有相关的考试规则，包括时间管理、避免作弊等，以确保他们的表现得到公正的评价。

展示专业素养。HR在考试中需要展示他们的人力资源专业素养，包括对人力资源管理理论和实践的理解和掌握，以及他们在工作中的实际应用能力。

保持冷静。在面对压力较大的考试环境时，HR需要保持冷静，避免过度紧张影响表现。

持续学习。人力资源管理是一个不断发展的领域，HR应该保持对最新理论和最佳实践的了解，以便在考试和实际工作中都能保持领先地位。

总的来说，HR考人力资源管理师注意事项是为了确保他们能够充分准备、展示专业素养、遵守考试规则并持续学习，以提升他们在职业发展中的竞争力。

HR考人力资源管理师可能有以下原因：

1. 提升自身专业能力：人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业人士，需要具备较高的专业素养，通过学习可以提升自身的专业能力。

2. 获取职业资格：在中国，获得人力资源管理师职业资格是一种就业优势，持有该证书可以更好地开展工作，也有利于职位的晋升。

3. 提升薪资福利：通过学习人力资源管理师的相关知识，可以更好地制定和执行人力资源策略，发现和解决工作中存在的问题，从而提升企业的绩效。这也可能为HR带来更高的薪资和福利待遇。

4. 增强行业认可：获得人力资源管理师认证可能得到行业的广泛认可和尊重，有助于扩大职业发展道路。

5. 增强求职竞争力：在寻找工作时，企业通常会看重求职者是否有获得人力资源管理师认证的经历，因为这可能证明他们具备相关技能和知识，能够胜任相关工作。

因此，HR考人力资源管理师的原因可能是多方面的，包括提升自身专业能力、获取职业资格、提升薪资福利和行业认可度、增强求职竞争力等。