人力资源管理师考试一般分为四个等级，一级、二级、三级和四级。不同等级的考试难度和要求是不同的。对于hr来说，一般建议考三级或四级人力资源管理师。具体需要考取几级人力资源管理师，需要根据个人实际情况而定。建议咨询相关专业人士，以了解具体要求。

对于HR来说，考取人力资源管理师证书的等级可以根据自身需求来定，一般来说考取四级人力资源管理师证书即可。对于注意事项，可以参考以下几点：

报考条件。根据不同等级的人力资源管理师，对报考条件和要求可能有所不同，一般来说需要满足相应的学历、工作年限和职称要求。因此，需要根据自身条件进行评估，确保符合报考要求。

报名方式。不同地区和机构的报名方式可能有所不同，需要提前了解并按照要求进行报名。

考试内容。人力资源管理师考试内容通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块，需要提前了解考试内容和要求，做好备考准备。

备考方法。备考人力资源管理师需要制定合理的复习计划，注重理论知识和实践技能的结合，可以通过多做题、多看书、多交流等方式提高备考效率。

证书效力。人力资源管理师证书是表明个人具备从事人力资源管理相关工作的资格证明，证书的级别越高，效力越强。

总之，HR在考取人力资源管理师证书时，需要认真评估自身条件，按照要求进行报名，做好备考工作，并了解证书的效力。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。人力资源管理师证书等级从高到低分为一级、二级、三级、四级。

对于hr来说，如果需要从事人力资源管理工作，考取人力资源管理师证书是必不可少的。一般来说，三级人力资源管理师是hr需要考的级别。这个级别涵盖了人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动法规、员工关系等方面的知识。通过学习三级人力资源管理师，可以掌握人力资源管理的核心知识和技能，为从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

当然，具体需要考取几级人力资源管理师，还需要根据hr的具体情况和需求来决定。如果hr想要更深入地了解人力资源管理领域，考取更高一级的人力资源管理师证书也是不错的选择。