HR是否需要考人力资源管理师，没有强制性要求。

选择报考人力资源管理师是出于提升自己、增加一份证书证明自己、职位晋升、增加就业机会，或者是薪酬提升的需求。如果HR想提高自己的专业素养，增加自己的权威性，考人力资源管理师是一个不错的选择。

在人力资源管理领域，只有获得了相关的职业资格认证，才能更好地从事相应的工作。是否需要考证则要看HR自身的职业规划和实际需求。

HR是否需要考人力资源管理师，取决于其职业规划和个人爱好。对于HR从业者来说，考取人力资源管理师证书是有一定帮助的，可以提高专业知识和管理技能，增强在职业中的竞争力。

报考人力资源管理师注意事项包括：

1. 了解报考条件：不同地区的人力资源管理师考试报名条件可能有所不同，需要仔细阅读本地相关报考规定，确保符合要求。

2. 提前准备资料：报考人力资源管理师需要提交一些资料，如身份证、学历证明、工作证明等，需要提前准备好。

3. 关注考试时间：每年人力资源管理师考试时间可能都不一样，需要关注官方通知，及时了解报名时间和考试时间。

4. 认真备考：人力资源管理师考试一般包括理论知识和实操技能考试，需要认真备考，做好充分准备。

5. 注意报名渠道：不同机构有不同的报名渠道，需要找到正规的报名渠道，避免被骗。

另外，为了顺利通过考试，建议制定一个合理的复习计划，多做题多练习，提高自己的专业素养。同时，还需要注意职业道德和职业规范等方面的培养，提高自己的综合素质和能力。

HR是否需要考人力资源管理师，与所在地区政策有关。

部分地区HR考人力资源管理师证书，可以按照企业人力资源管理师职业技能等级证书考核要求，免去考试。但是，部分地区HR考人力资源管理师证书需要参加全国统一考试，包括理论知识和操作技能两个科目，通过后可以领取相应证书。

总的来说，建议咨询当地相关部门的官方网站或机构，了解HR的具体要求。