人力资源岗位的HR在一般情况下不需要考人力资源师。

企业招聘人力资源岗位一般需要考取职业资格证书，例如人力资源管理师证。然而，这并非强制性的，企业对于人力资源岗位的招聘要求具有多样性。对于HR来说，一般只需要进行过岗前培训和考核，了解企业对于人力资源的相关知识即可。然而，在一些大型企业或者事业单位，考取人力资源管理师证可能会成为升职加薪的重要依据。

因此，是否需要考人力资源师，与HR的工作岗位、企业要求等因素有关。

HR是否需要考人力资源师，需要根据企业和个人的实际情况而定。如果HR想要提升自己的专业素养，获取国家职业技能资格证书，那么考人力资源师是一个不错的选择。

在准备考试时，需要注意以下几点：

1. 了解考试要求：根据人力资源和社会保障部的规定，报考人力资源管理师需要符合一定的条件，如学历、工作年限、考试次数等。需要仔细阅读相关规定，确保符合要求后再进行报考。

2. 准备考试资料：根据考试要求准备相关资料，如身份证、学历证书、工作证明等。确保资料真实有效，以免影响考试结果。

3. 认真备考：根据考试大纲和历年真题进行备考，掌握相关知识和技能。同时，可以参加培训课程或在线学习资源，提高备考效率。

4. 遵守考试纪律：参加考试时，需要遵守考场纪律，如不得作弊、抄袭等。同时，需要按照规定的时间和方式到达考场，按时完成考试。

需要注意的是，人力资源管理师考试难度较大，通过率较低。因此，建议HR在备考过程中要认真准备、积极备考、合理规划时间，确保能够充分掌握相关知识和技能，提高通过率。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

HR是否需要考人力资源师，没有强制要求 。如果HR想要提升自己，增加自己的职场竞争力，参加人力资源师考试是可以的，取得相应级别的资格证书，有利于HR工作的开展，同时也能证明自己专业的能力。

不过，人力资源管理的知识和技能，在日常的人力资源工作中，可以通过实践来学习和掌握。如果从事人力资源工作，公司一般也会提供培训机会。

以上内容仅供参考，建议根据自身情况咨询专业人士。