人力资源岗位hr需要考人力资源师证。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

为了提高自身专业水平，hr需要积极参加资格考试，获得相关证书。这样不仅能提升自身在企业的价值，也为自己的职业发展提供了保障。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者报考培训机构获得更专业的指导。

HR在考虑是否需要考人力资源师证书时，可以参考以下注意事项：

1. 证书的认可度：考虑目标证书在全球范围内，或者在特定行业、组织或地区中的认可度。

2. 技能提升：证书本身是一个证明，但更重要的是通过获得证书所学习的知识和技能。如果证书的获取过程包括相关的人力资源实践或理论学习，那么它将是一个有价值的选择。

3. 考试准备：考虑证书的考试要求，包括考试难度、费用、备考资源等。一些证书的考试可能需要特定的技能或经验，或者需要参加培训课程。

4. 行业需求：了解当前市场对人力资源专业人士的需求，如果证书将有助于实现职业生涯目标，那可能是有价值的。

5. 持续教育和发展机会：证书不是终点，而是开始。持续的人力资源专业发展包括参加研讨会、研讨会、网络研讨会等各种活动，以及阅读和写作关于人力资源主题的书籍和文章。

6. 获得证书后的实践经验：理论学习是重要的，但实践经验对于人力资源专业人士来说更为关键。通过在一家公司或多个公司中积累实际工作经验，可以更好地应用所学的知识。

总的来说，HR是否需要考取人力资源师证书取决于他们的职业目标、兴趣、所在行业的规定，以及他们愿意投入的时间和资源。建议HR咨询行业组织或专业人士，以获取更具体和详细的信息。

HR需要考人力资源师证说明该HR职业人士希望提高自己的专业素养，增强在行业内的竞争力，或者有进一步在人力资源管理领域发展的计划。考取人力资源师证书需要经过系统的学习，对人力资源相关工作有深入的认识和理解，有助于更好地完成招聘、绩效管理、员工关系管理等工作。同时，取得相关证书也能提高HR的职业价值，增强市场竞争力。

此外，考取人力资源师证书也有助于更好地理解国家相关政策法规，提高企业人力资源管理水平，防范潜在风险。在组织选拔招聘过程中，HR可以通过考试获得更准确、更客观的候选人信息，为组织选拔合适的候选人提供有力支持。

总之，考人力资源师证是HR职业人士提升自我、拓展职业机会的重要途径。