HR在一般情况下不需要人力资源管理师证。

HR需要具备的能力包括人力资源管理、心理学、法务知识等，但在实际招聘中，HR主要依赖工作经验和岗位理解。然而，如果HR想要从事更高层次的人力资源管理工作，那么取得人力资源管理师证可能会增加其竞争力。因为人力资源管理师证书是从事相关职业的资格准入证书，可以证明该人员具有相应的人力资源管理能力。

综上所述，对于大部分HR来说，实际工作经验是至关重要的，因此可能没有必须考取人力资源管理师证。但如有需要，HR可以结合自身情况决定是否要考取相关证书。

HR在一般情况下不需要人力资源管理师证书。然而，对于一些企业来说，拥有HR人力资源管理师证书可能会增加HR的竞争力，并可能带来更高的薪酬和职业发展机会。

在招聘过程中，企业更倾向于选择具有专业资质的HR，这可能会对薪资谈判产生积极影响。因此，HR在选择职业道路时，可能需要考虑是否需要考取人力资源管理师证书来提升自己的竞争力。

然而，对于大多数中小型企业来说，他们并不看重这个证书，而是更注重应聘者的实际工作经验和技能水平。HR在工作中不断学习、积累经验，才能做好人力资源管理工作。

以上内容仅供参考，建议关注相关行业的最新动态，例如人力资源管理行业的政策变动等，以获取最准确的信息。

HR在一般情况下不需要人力资源管理师证。

HR需要具备扎实的专业知识，能够熟练运用基本的劳动法规和政策，但在面试中往往更注重候选人的综合素质和个人经历。然而在一些特殊情况下，比如企业人力资源管理师证书是地方认可的，持有该证书会对HR带来一定的职业优势，也可能会有助于升职加薪。

总之，HR在招聘、选拔、培训、薪酬等方面需要具备丰富的专业知识和技能，但证书并不是必须的，关键在于技能和经验。