人力资源岗位需要人力资源师证。人力资源师是按照人力资源和社会保障部《人力资源管理师国家职业标准》组织考试和评审。

因此，如果HR想要从事人力资源岗位，或者想要在这个岗位上做得更好，获取人力资源师证是非常有必要的。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查询专业机构获取准确信息。

HR在任职过程中并不需要持有人力资源师资格证，主要原因是HR的工作更侧重于实践与人际交往能力，而非单纯的理论知识。然而，对于想要提升自己的人力资源管理水平，或者对人力资源管理有浓厚兴趣的人来说，人力资源师证书是一个非常不错的选择。

在从事HR工作时，以下是一些需要注意的事项：

1. 了解公司政策和流程：确保自己了解公司的政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理等，HR的工作需要按照公司政策和流程进行。

2. 保持专业性和客观性：HR在工作中需要保持专业性和客观性，避免在面试或讨论中出现歧视或不公平的言论和行为。

3. 持续学习和提升：HR的工作需要不断学习和提升自己的技能和知识，包括人力资源管理的理论和实践。

4. 建立良好的人际关系：HR在工作中需要与不同的人建立良好的人际关系，包括公司内部和外部的人员，这需要HR具备良好的沟通能力和人际交往能力。

5. 关注行业动态和发展：HR需要关注人力资源行业的动态和发展，了解新的管理理念和工具，以保持自己的竞争力。

希望这些注意事项对您有所帮助。

HR是否需要人力资源师证书，与所在公司有关。如果HR所在的公司在人力资源管理师岗位上需要招聘，那么HR就需要人力资源师证书；如果HR所在的公司在该岗位上不需要招聘，那么HR就不需要人力资源师证书^[2]^。

人力资源师证书的含金量比较高，对于HR的升职加薪、人才招聘、猎头合作、法律顾问、自我提升、工作标准梳理、建立标准流程、形成标准体系等方面都有非常重要的作用^[1]^。

具体信息请咨询人力资源相关专业人士或相关单位。