HR在一般情况下不需要人力资源师证。

HR是指人力资源的专业人员，一般只需要参加相应的工作岗位进行学习、培训即可胜任，部分企业会要求HR有从业资格证书，例如人力资源学会颁发的人力资源管理师等证书。

但是，在上升到一定职位或者某个规模的企业，人力资源证会起到一定的作用，可以提升自己在公司的地位。

HR是否需要人力资源师证需要根据企业实际情况而定。

一般规模较小的企业，HR人力资源师三级就够用，再低级的人力资源从业人员也没什么必要，因为三级已经涵盖了人力资源管理的各项基础功能，如招聘、培训、薪酬、绩效管理等。而规模大的企业，对于人力资源管理的重视程度较高，人力资源管理岗位可能设置的高级一些，需要人力资源师二级证。

注意事项包括：

1. 确保自己了解并掌握了人力资源管理中的各项理论知识和实操技能。

2. 注意报名时间和报名渠道，可以通过所在地的职业技能鉴定中心进行报名。

3. 备考时，注意对整个人力资源管理专业知识体系有清晰的认识和把握，注重实战演练和案例分析。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关学习资料。

HR是否需要人力资源师证需要根据企业规模和实际需要来决定。

对于大部分中小企业来说，HR通常不需要人力资源师证书。然而，对于大型企业或者人力资源管理工作重要性的企业，持有该证书可以提升HR的能力和水平，更好地服务于公司管理和运营。

对于HR本身来说，掌握必要的人力资源管理知识、技能和证书是提升自身价值的重要途径。如果企业需要招聘、管理大量人员，没有相关专业知识和证书的HR可能会感到力不从心。因此，HR如果有意愿或者有能力胜任相关岗位，考取人力资源师证书也是一个不错的选择。

总的来说，持有相关证书可以帮助HR更好地完成本职工作，提升自身竞争力。