学习通上共有516个人力资源管理师考试科目，包括企业人力资源管理师二级等。具体信息您可以通过官方渠道查询。

在HR学习通学习人力资源管理师时，需要注意以下事项：

了解人力资源管理师的职业要求，包括招聘、绩效管理、员工关系管理、培训等。

掌握人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。

了解人力资源管理的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，在处理劳动关系问题时需要遵循相关法律法规。

学会使用人力资源管理软件，以提高工作效率。

定期参加人力资源管理师的职业培训和学习分享会，以保持专业知识和技能的更新。

关注行业动态和政策变化，以便及时调整人力资源管理策略。

在实际工作中，要注重与各部门之间的沟通和协作，以确保人力资源管理工作能够顺利推进。

此外，还需要注意以下几点：

保持专业形象，注重礼仪和职业道德。

尊重员工和客户，建立良好的人际关系。

注重数据分析，以支持决策制定。

不断学习和创新，以适应不断变化的市场和行业需求。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

学习通上有很多人力资源管理师说明，包括但不限于以下几点：

1. 国家人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。

2. 企业人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘、培训、考核和管理与报酬等工作的专业管理人员，需要掌握并能熟练运用心理学、经济学及法律法规的知识。

3. 人力资源管理师：是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息系统等工作的专业管理人员，需要掌握并能熟练运用心理学、经济学及人力资源管理的相关知识。

此外，学习通上还有许多关于人力资源管理的基础知识和技能的教学视频、文章等，可以帮助HR人员不断学习和提升自己的专业素养。