是的，hr学习通有人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。而hr学习通是偏向于实战的线上学习平台，适合人力资源管理人员针对人力资源管理进行学习。

在hr学习通学习人力资源管理工作时，需要注意以下几点：

明确自身定位。作为HR，首先要明确自己的定位，即为企业招到合适的人才，为人才找到合适的岗位，同时协调员工和组织之间的和谐关系。

掌握招聘技巧。招聘是HR工作中非常重要的一部分，需要掌握一定的招聘技巧，如发布招聘信息、筛选简历、面试技巧等。

建立良好的沟通机制。HR需要与员工保持良好的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题，增强员工的归属感和忠诚度。

掌握薪酬管理技巧。薪酬管理是HR工作中的重要内容，需要掌握一定的薪酬管理技巧，如制定薪酬策略、薪酬计算方法、薪酬调整等。

建立员工档案。建立员工档案可以帮助HR更好地了解员工，包括员工的学历、工作经历、技能水平、绩效表现等，从而更好地进行人力资源管理工作。

关注法律法规。HR需要了解并遵守相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以确保企业的合法用工。

不断学习和提升。人力资源管理工作是一个不断发展和变化的过程，需要HR不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场和企业需求。

总之，在hr学习通学习人力资源管理工作时，需要明确自身定位，掌握招聘技巧和薪酬管理技巧，建立良好的沟通机制和员工档案，关注法律法规并不断学习和提升自己的专业知识和技能。

是的，hr学习通有人力资源管理师。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士。在hr学习通上，有许多人力资源管理师相关的课程，包括理论知识、技能应用、行业前沿等内容，可以助人力资源从业者更好地提升自己。