HR是否需要考人力资源管理师证书，取决于HR自身的职业规划和发展需求。

如果HR希望在这个岗位上有所发展，并且所在的企业没有要求必须持有相关证书，那么考取人力资源管理师证书可以增加自身的竞争力。如果HR想要从事管理咨询方面的工作，那么考取证书也是非常有必要的，因为管理咨询方面的工作对候选人的专业背景和从业经历有比较高的要求。

总的来说，如果HR认为证书能够提升自身的专业素质和工作能力，那么考取人力资源管理师证书是有益的。

HR是否需要考人力资源管理师证书，需要注意以下几点：

考人力资源管理师证书对于HR职业发展有一定的帮助。首先，持有该证书可以提升HR的职业技能，增强在招聘、员工关系管理、薪酬福利管理等方面的专业性，提高工作效率和质量，从而提升HR的职业竞争力。其次，取得该证书后，HR可以获得更高的薪资增长和晋升机会。

考人力资源管理师证书需要满足一定的条件。根据相关规定，报考人力资源管理师证书需要具备国家认可的学历，如具有人力资源管理、工商行政、劳动经济、劳动与社会保障等相关专业中专及以上学历，或取得其他专业大专（含）以上毕业证书。此外，还需具备从事本职业工作6年以上等工作经验的要求。

考人力资源管理师证书需要参加考试。考试分为理论知识考试和专业能力考核，均采用闭卷笔试的方式。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等。

人力资源管理师证书的考试需要注意时间、地点和报名方式等细节问题。报名方式包括现场报名和网上报名两种，具体方式需根据当地人社部门的规定。

总之，对于HR来说，考人力资源管理师证书可以提高自己的职业技能和职业竞争力，但也需要满足相应的报考条件，并关注考试的具体细节问题。

HR是否需要考人力资源管理师证书，要根据实际情况而定。

如果HR想要了解并掌握专业的人力资源管理知识和相关法规，考取人力资源管理师证书是有必要的，因为这能提升HR的专业性，更好地完成本职工作，避免因政策法规和专业知识欠缺而出现不必要的麻烦。

另外，考取人力资源管理师证书也能提升HR的职业竞争力。对于在企业注册、经营、管理等方面有困难的企业也有必要考人力资源管理师证书，因为这能提升企业形象，使企业获得更广阔的市场和发展空间。

但是，如果HR能够凭借自身经验、专业背景或者丰富的HR实践经验而不需要持有相关证书，也是可以的。

总的来说，考取人力资源管理师证书对于HR是有利的，但在是否考取证书的问题上还要结合实际情况进行考虑。