对于HR是否有必要考人力资源管理师，这主要取决于他们的职业发展需求。

如果HR希望在职业生涯中获得更高的职位，考取人力资源管理师证书是非常有价值的。因为在这个过程中，他们不仅可以提升自己的专业素养，还可以为招聘、求职、岗位变动等后续事宜提供便利。此外，一些企业可能会对拥有专业资质的HR有所倾斜，这可能会为HR带来更多的工作机会。

然而，如果HR本身已经是在职人员，并且工作强度较大，考取人力资源管理师可能会增加他们的负担，这种情况下可能就不太适合。

总的来说，是否需要考取人力资源管理师证书完全取决于个人的需求和情况，建议HR根据自身的情况自行决定。

对于HR是否有必要考人力资源管理师，以及注意事项，可以参考以下内容：

必要性。对于HR而言，考人力资源管理师证书是有必要的。这个证书对于找工作、升职加薪都有帮助。此外，学习人力资源管理知识有助于HR更好地理解公司的运营情况，从而做出更准确的决策。

注意事项。在报考人力资源管理师时，需要注意报名条件。不同等级的人力资源管理师报考条件不同，最基本的条件一般是学历和工作经验。在准备考试时，需要做好复习计划，熟悉考试题型，并多刷题，同时要关注人力资源管理的实际应用，而不仅仅是理论学习。

以上内容仅供参考，建议根据个人情况和职业发展目标来决定是否报考人力资源管理师，并咨询专业人士获得更准确的信息。

另外，近年来，一些单位在招聘中把持有相关职业资格证书作为招聘的必要条件，尤其是初级人力资源管理师。因此，取得相关职业资格证书是从事人力资源管理的必要前提。

在备考过程中，建议制定一个详细的备考计划，多刷题，了解考试题型，同时关注人力资源管理的实际应用，而不仅仅是理论学习。祝考试顺利。

对于HR是否有必要考人力资源管理师，不同的人可能有不同的看法。以下是一些可能的观点：

有利的方面：

1. 人力资源管理师证书是从事人力资源相关工作的重要证明。拥有这个证书意味着具备了相应的人力资源管理专业知识和技能，有助于在求职市场上获得更高的认可和更多的机会。

2. 获得人力资源管理师证书可以提高HR的职业素养和技能水平。通过学习和考试，HR可以了解和掌握最新的人力资源管理理论和实践，提高自己的专业水平，更好地应对工作中的挑战和问题。

3. 获得人力资源管理师证书还可以为HR的职业发展带来一些便利。例如，一些公司可能会对持有相关证书的员工给予晋升机会或更高的薪酬待遇。

不利的方面：

1. 对于一些规模较小、发展较慢的企业，HR的工作内容相对简单，可能并不需要具备人力资源管理师证书的相关知识和技能。因此，考取证书可能并不是必要的投资。

2. 人力资源管理师证书虽然是一个重要的证明，但在某些情况下，拥有其他领域的资格证书或经验可能更为重要。因此，HR应该根据自己的职业规划和市场需求来做出决策。

3. 考取人力资源管理师证书需要投入一定的时间和精力，可能会对其他工作或学习产生影响。因此，HR应该根据自己的时间和精力分配情况来做出决策。

总的来说，考取人力资源管理师证书对于一些希望提高自己的专业水平和职业发展的HR来说是有利的。然而，是否考取证书还应该根据个人情况和市场需要来做出决策。