有HR人力资源管理师证书的HR在职业道路上会占优势。

人力资源管理师是按照国家规定的职工资格标准和岗位等级，对所负责的招聘、培训、薪酬、福利、考核等人力资源管理工作，提出计划和措施，并能组织执行和监督检查的专业管理人员。持有此证书的HR在面试求职者时，可以作为参考。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

有人力资源管理师证和没有人力资源管理师证在工作中都有各自需要注意的事项，具体如下：

有人力资源管理师证。持有人力资源管理师证书可以证明自己具备相关的专业技能和知识，有助于获得雇主的认可和提升自己的竞争力。在工作中，需要注意遵守行业规范和公司政策，确保自己的工作质量和效率。同时，不断学习和更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

没有人力资源管理师证。在没有人力资源管理师证书的情况下，需要注意以下几点：首先，要注重学习和积累相关知识和经验，可以通过参加培训、阅读专业书籍、了解行业动态等方式来提升自己的专业素养；其次，要积极争取实践机会，将理论知识应用到实际工作中，不断总结经验和教训；最后，要注重维护良好的人际关系，与同事、上级、下属等建立良好的沟通和合作关系，以便更好地开展工作。

总之，无论是否有人力资源管理师证书，都需要不断提升自己的专业素养和实践能力，以适应不断变化的市场需求和公司要求。同时，还需要关注行业动态和政策法规，确保自己的工作质量和合规性。

有人力资源管理师证或没有证，在HR的领域中，说明如下：

有人力资源管理师证表示该HR具有一定的专业技能和专业知识，可能在人力资源管理领域中更专业，对于企业人力资源规划、员工招聘和培训、薪酬管理、绩效管理等方面有更深的了解和认识。

没有人力资源管理师证表示该HR可能未经过专业培训，或者没有时间去考取证书，但并不代表他们没有经验和能力，他们可能通过实际工作掌握相关知识和技能。

总的来说，有证或没有证，都不能作为衡量一个人在HR领域的全面标准，需要综合考虑他们的实际工作经验、技能、知识、态度和行为等因素。