人力资源中级证书有劳动和社会保障部推出的助理人力资源管理师证书^[2]^。

助理人力资源管理师证书考试一般包括理论考试和技能考试，对题目的正确率大概在百分之七十五以上，才可以取得中级人力资源证书。技能考试包含主题沙龙、才艺表演、案例分析等。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员^[1]^。

更多问题可以咨询相关考试培训机构。

在参加中级人力资源师考试时，需要注意以下几点：

携带有效身份证和准考证。

确保准时到达考场，注意交通和天气状况。

遵守考场规则和考试纪律，不要作弊或违反规定，以免影响考试和信誉。

准备好考试用品，如笔、纸、计算器等。

穿着得体，符合考场要求。

调整好心态，认真复习准备，积极应考。

此外，还需要注意以下几点：

考试前一天休息充足，保证良好的精神状态。

提前到达考场，避免迟到。

在考试过程中，认真审题、答题，不要漏题，仔细检查答案，确保无误。

准备好应对可能出现的考试时间变化，如延迟或提前交卷等。

最后，建议在考试前做好充分的准备和复习，掌握考试内容，提高自己的知识水平和能力，以便取得好成绩。

人力资源中级证书是人力资源管理师四级，对于中专学历的人来说，是报考的最低学历要求。

此外，拥有国家中级以上职称，或者取得四级证书的人才可以报考中级人力资源师。中级人力资源师是指人力资源管理师考试分为三个等级，其中中级人力资源师考试需要求满足其中两个条件，条件包括学历、在校专业、从业年限、职称情况等。取得中级经济师、中级会计师、中级统计师、中级审计师等资格，符合相关条件后，可以申报中级职称，从而报考人力资源管理师中级职称。

至于具体的人力资源管理师工作内容包括员工招聘和人才选拔、员工培训与发展、薪酬设计与福利管理、绩效管理与考核、劳动关系协调等，需要处理员工之间的利益冲突和纠纷，维护企业和谐稳定的工作秩序。

总而言之，人力资源管理师是一个专业性强、技术含量高的工作，需要不断学习和提升自己，才能更好地胜任。以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询当地专业人士。