选择工程师岗位还是人力资源岗位，主要取决于个人兴趣、职业规划、专业背景和技能。

1. 工作内容和性质：工程师岗位涉及到工程技术问题的解决，对技术有深入的理解，并且可能涉及到一些创新和决策。人力资源岗位主要涉及员工招聘、培训、薪酬、福利等，需要处理人际关系的协调和解决。

2. 职业发展：工程师岗位可能提供更多的职业发展路径，例如晋升为管理岗位，而人力资源岗位则可能更注重专员的积累和职业发展。

3. 兴趣和热情：对自己感兴趣的工作往往更容易投入，也更有可能取得成功。如果对技术或工程有热情，那么工程师岗位可能更适合；如果更善于与人打交道，更喜欢处理人际关系，那么人力资源岗位可能更适合。

综合考虑上述因素，才能做出最适合自己的决定。另外，如果从事人力资源工作，也可以在业余时间学习一些技术知识，以应对工作中的技术相关问题。

以上信息仅供参考，请结合自身情况进行选择。

选择成为IE工程师还是人力资源，需要考虑个人的兴趣、技能和职业发展目标。以下是几个注意事项：

1. 兴趣和技能：如果对改善流程、提高效率、减少浪费等工业工程（IE）方面的内容感兴趣，并且善于精确地量化分析，那么IE工程师可能是一个不错的选择。而人力资源则更偏向于与人打交道，擅长沟通和组织，如果对此感兴趣，具备相关经验，那么人力资源可能更适合。

2. 职业发展：选择哪个职业可以帮助实现长期职业发展。IE工程师在制造业和工业自动化领域有广阔的职业发展空间，而人力资源在企业管理中的地位越来越重要，可以帮助公司吸引、保留和激励人才。

3. 工作内容和压力：IE工程师通常与工程和生产部门合作，解决实际问题，需要良好的问题解决能力和抗压能力。人力资源则经常面临人员管理、招聘、培训、薪酬福利等方面的压力，需要良好的沟通能力和人际关系。

4. 行业前景：考虑所选职业在哪个行业有更好的发展前景。例如，制造业中的IE工程师职位相对稳定，而人力资源在大多数行业都非常重要，发展空间较大。

总的来说，没有绝对的“好”或“不好”，关键在于个人是否适合并热爱这两个职业。建议根据自己的兴趣、技能和职业目标，进行综合考虑。

选择成为IE工程师还是人力资源，主要取决于个人兴趣、职业发展目标以及相关技能。

1. 工业工程（IE）工程师：主要负责工厂或办公室的运作效率，通过工业工程原理来优化流程、减少成本、提高产品质量和员工满意度。这个职位需要具备数学、统计学、计算机等方面的知识和技能。如果对数字敏感并且喜欢研究问题解决方案，那么这个职位可能适合。

2. 人力资源（HR）专员：主要负责公司的招聘、培训、薪酬、福利、绩效管理等。这个职位需要具备良好的沟通技巧、人际关系和组织能力。如果喜欢与人打交道，善于处理各种复杂问题，那么HR岗位可能更适合。

总的来说，选择哪个职位需要考虑自己的兴趣、技能和职业发展目标。如果对数字和问题解决方案感兴趣，那么IE工程师可能更适合；如果更喜欢与人打交道，善于处理复杂问题，那么人力资源可能更适合。

以上信息仅供参考，建议根据个人兴趣和职业发展目标综合考虑。