选择工程师（IE）还是人力资源，取决于个人的兴趣、职业发展目标、技能和工作环境。

1. 工程师（IE）：通常需要具备工程背景、对技术问题有深入理解、以及解决实际问题的能力。在制造业或工程领域，IE工程师的职位晋升和薪资通常会比HR职位更高。但是，工程领域的工作压力可能会较大。

2. 人力资源：这个领域的好处是，通常与人打交道的机会更多，更有利于处理人际关系和沟通。在HR岗位上，你可以帮助员工解决各种问题，为他们提供职业发展机会，评估他们的绩效，并制定激励计划。人力资源岗位通常需要更多的软技能和人际交往能力。

总的来说，这两个职业都各有优点。如果你更喜欢解决技术问题并专注于生产效率，那么工程师（IE）可能更适合你。如果你更喜欢处理人际关系、协调不同部门、为员工提供支持，那么人力资源可能更适合你。

请注意，以上建议仅供参考，具体选择哪个岗位还要考虑你个人的兴趣、职业目标、专业背景、公司文化等因素。你可以通过咨询职业顾问，或者与有经验的同事深入交流，来获取更具体的建议。

选择工程师职位（IE工程师）或人力资源职位需要考虑多个因素，以下是一些注意事项：

1. 兴趣和职业规划：考虑自己对哪个职位更感兴趣，以及该职位是否与自己的职业规划相符。

2. 技能和专业知识：IE工程师主要涉及工业工程和精益生产方面的知识和技能，而人力资源职位则需要良好的沟通、组织和协调能力。考虑自己的专业知识和技能，选择适合自己的职位。

3. 工作环境和公司：不同的工作环境和公司对职位的要求和待遇也不同。需要考虑公司文化、工作氛围以及职位的发展前景等因素。

4. 职业发展前景：两个职位都有广阔的职业发展前景。IE工程师可以通过不断学习和提升技能，成为项目负责人或管理职位。人力资源专员可以通过积累经验和学习，成为人力资源主管或招聘专家等。

综上所述，两个职位都有各自的优势和挑战，选择哪个职位主要取决于个人兴趣、专业知识和职业规划等因素。建议根据自己的实际情况进行选择。

选择工程师（IE）还是人力资源，取决于个人的兴趣、职业发展目标、技能和工作环境。

1. 工程师（IE）：在制造业和建筑业中，工业工程师负责提高生产效率、优化流程和减少浪费。他们需要具备数据分析、问题解决和批判性思维等技能，同时需要不断学习新技术和行业发展趋势。工程师（IE）通常在工程、制造或建筑公司工作，需要与各个部门的团队合作，确保项目的成功实施。如果对数据、分析和解决问题感兴趣，并喜欢挑战和需要解决的复杂问题，工程师（IE）可能是个好选择。

2. 人力资源：人力资源专业人员负责招聘、培训、薪酬和福利等各种人力资源职能。他们需要与员工、管理层和外部机构打交道，确保公司拥有合适的劳动力，以实现其业务目标。人力资源专业人士通常在企业和组织中担任高级职务，需要具备战略思维、人际关系和谈判技巧等技能。人力资源涵盖了许多方面，包括员工关系、招聘、培训和福利等。如果喜欢与人打交道，擅长沟通，并专注于员工关系和管理，人力资源可能是个好选择。

总的来说，这两个职业都有其优点和挑战。选择哪个职业取决于个人的兴趣、职业发展目标、技能和工作环境。建议在做决定之前进行更多的研究，并考虑与这两个领域的人进行交谈，以帮助做出最佳选择。

请注意，这只是一种一般性的解释，并不适用于每个人或每个情况。每个人的职业选择都是独特的，应该基于个人的兴趣、能力和目标进行评估。