IPMA和人力资源管理师一级是两个不同的职业认证和职业资格。

IPMA是指国际项目管理专业权威认证，它注重项目管理和项目集管理理论与实践经验的积累，其认证适合于从事项目管理工作的人员，以及有志于从事项目管理工作的人士。

人力资源管理师一级是职业资格认证，是对从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员的一种认可。该认证适合企业人力资源管理人员，以及对人力资源管理有兴趣的人士。

两者并无直接关系，具体选择哪种认证主要取决于个人的职业需求和兴趣。

IPMA和人力资源管理师一级的注意事项分别如下：

1. IPMA：考试时，注意遵守考试规则和流程，按照要求进行操作和答题。注意时间管理，确保在规定时间内完成所有题目。在考试结束后，不要将答案、参考资料、草稿纸等与考试相关的物品带出考场。

2. 人力资源管理师一级：考试时，需要注重理论知识和实践技能的结合。理论知识包括人力资源管理的基础知识和相关法律法规，实践技能则包括招聘、培训、绩效管理等实际操作。因此，在备考时，需要全面掌握理论知识，并积极寻找实习机会，积累实践经验。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要充分了解考试要求，并针对薄弱环节进行有针对性的备考。

考试时要注意时间管理，确保在规定时间内完成答题。

答题时要按照题目要求进行，避免遗漏或错误。

考试结束后，不要将答案、参考资料等与考试相关的物品带出考场。

总之，备考人力资源管理师一级时，需要注重理论知识和实践技能的全面提升，并严格按照考试规则和要求进行备考和答题。

如有其他疑问，可以咨询相关机构或老师，获得更多关于注意事项的信息。

IPMA和人力资源管理师一级是两个不同的职业认证和职业水平评定系统，分别代表了不同的专业能力和水平。

IPMA是国际项目管理协会（International Project Management Association）的认证，是关于项目管理的专业知识和技能的全球性认证系统。IPMA注重的是项目管理的整体流程和环境因素，以及项目组合管理、项目群管理、项目管理办公室等跨项目的管理问题。获得IPMA认证，意味着在项目管理领域具有较高的专业水平和能力，能够胜任高级项目管理职务，并能够在复杂的项目管理环境中有效地应用和发挥项目管理知识、技能和工具。

人力资源管理师一级是人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）的职业技能等级认证，是关于人力资源管理的专业知识和技能的认证系统。人力资源管理师一级代表了高级人力资源管理师的水平，是对人力资源管理专业人员掌握专业理论、实务技能、管理思维等综合能力的认可。获得人力资源管理师一级认证，意味着在人力资源管理领域具有较高的专业水平和能力，能够胜任高级人力资源管理职务，并能够有效地进行人力资源战略规划、组织建设、人才选拔、薪酬管理、绩效管理、企业文化建设等人力资源管理相关工作。

综上所述，IPMA和人力资源管理师一级代表了不同的专业能力和水平认证系统，两者在认证对象、认证标准、应用范围等方面存在差异。具体选择哪个认证系统，需要根据个人的职业背景、专业兴趣、职业发展方向等因素进行综合考虑。