IT人力资源管理师是从事企事业单位信息系统的设计与开发，以及信息管理的专业人士。需要掌握人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等系统化的知识。

IT人力资源管理师是人力资源管理领域中非常重要的一个职业，在企业管理中扮演着重要的角色。他们不仅需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，还需要结合信息技术，为企业提供更加高效、智能的人力资源管理解决方案。

以上内容仅供参考，建议到相关网站查询或咨询专业人士以获得更准确的信息。

人力资源管理师注意事项包括：

1. 考试前准备好考试所需的材料，如身份证、准考证等，并确认是否符合考试要求。

2. 提前熟悉考场，规划好出行路线，确保按时到达考场。

3. 考试前注意休息，不要熬夜，保证考试时精力充沛。

4. 考试时认真阅读考试说明，按照要求进行答题，确保答题准确无误。

5. 按照规定的时间和方式递交试卷，确保试卷送达至指定地点。

6. 考试结束后，不要随意泄露考试内容，遵守考试纪律。

7. 考前做好心理准备，保持冷静，不要过于紧张，以平和的心态面对考试。

此外，参加人力资源管理师考试还需要注意以下几点：

1. 考试前了解人力资源管理师的相关知识，熟悉考试内容，以便更好地应对考试。

2. 提前进行模拟考试，熟悉考试流程和时间安排，提高考试效率。

3. 合理安排时间，确保有足够的时间检查答案和纠正错误。

4. 注意答题技巧，合理分配时间，确保答题准确率高。

5. 保持自信，相信自己能够取得好成绩。

希望这些注意事项可以帮助你顺利通过人力资源管理师考试。

IT人力资源管理师是从事企事业单位信息系统的设计与开发，以及信息设备（如数据库、计算机网络和计算机硬件设备）的管理、维护的专业人员。他们需要具备人力资源管理的专业知识，并能够运用信息技术进行系统性的工作。

IT人力资源管理师的工作职责包括：

1. 制定人力资源规划，并根据企业战略调整人力资源规划。

2. 制定招聘计划和程序，并发布招聘信息和进行招聘广告的设计。

3. 对求职者进行面试和筛选，确定合适的候选人。

4. 对员工进行培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

5. 制定薪酬和福利政策，并管理员工薪酬和福利。

6. 管理和维护员工档案，包括员工个人信息、工作经历、薪资福利等。

7. 协调员工关系，解决劳动纠纷，维护企业和谐稳定的人力资源环境。

此外，IT人力资源管理师还需要掌握人力资源管理相关的法律法规，确保企业的招聘、用工、薪酬、福利等环节符合法律规定。同时，他们也需要具备一定的数据分析能力和计算机技术知识，以便更好地运用信息技术进行人力资源管理工作。

IT人力资源管理师是现代企业中不可或缺的角色，他们不仅需要具备专业知识和管理能力，还需要不断学习和掌握新的技术和工具，以适应不断变化的市场需求。