IPMA高级人力资源管理师是国际采购与供应管理协会（ISCM-International）和中国就业培训技术指导中心（OSTC）联合推出的职业资格证书。这一认证主要涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等几大模块，对于企业的人力资源管理有很强的指导意义。

作为IPMA高级人力资源管理师，需要注意以下几点：

1. 持续学习：人力资源领域的发展迅速，需要不断学习新的知识和技能。

2. 专业素养：应具备诚实、守信、忠诚、公正、可靠等职业道德和职业素养，维护职业的声誉和尊严。

3. 关注细节：在处理人力资源管理事务时，要特别关注细节，确保所有环节的准确性和完整性。

4. 善于沟通：良好的沟通能力是人力资源管理的重要技能之一，要善于倾听、表达、协商和沟通。

5. 尊重法规：在人力资源管理中，必须遵守相关法规和政策，不得违反法律法规和公司政策。

6. 公平对待：对待每一位员工要公平、公正，不偏袒，建立良好的人际关系。

7. 关注员工需求：要关注员工的需求，提供个性化的关怀和帮助，增强员工的归属感和满意度。

8. 预防为主：注重预防人力资源相关的问题，提前制定政策和措施，避免问题发生。

9. 持续改进：持续改进人力资源管理体系，提高员工绩效和组织效能。

10. 注重隐私保护：在处理员工个人信息时，要严格遵守隐私保护法规，保护员工隐私权。

通过遵循这些注意事项，将有助于提高人力资源管理工作的效率和质量，同时维护职业声誉和员工关系和谐。

IPMA（International Project Management Association）高级人力资源管理师是一种专业资格证书，表明持有人具备了高级的人力资源管理知识和技能，能够胜任高级人力资源管理岗位的工作。

具体来说，IPMA高级人力资源管理师需要具备以下方面的知识和技能：

1. 人力资源管理理论和方法：熟悉现代人力资源管理理论，掌握招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块的基本理论和方法，能够运用这些理论解决实际问题的能力。

2. 人力资源规划与组织设计：能够根据企业的发展战略，进行人力资源规划，设计合理的组织结构和人力资源配置。

3. 员工关系管理：能够处理员工之间的矛盾和冲突，建立良好的员工关系，提高员工的工作满意度和忠诚度。

4. 劳动法及相关法规：熟悉劳动法及相关法规，能够处理劳动合同的签订、解除、终止等问题，维护企业的合法权益。

5. 企业文化建设：能够推动企业文化建设，提高员工的凝聚力和归属感。

6. 自我管理和职业发展：具备自我管理和职业发展的意识和能力，能够根据自身情况和企业的需求，制定合理的人力资源发展规划和培训计划。

获得IPMA高级人力资源管理师证书需要经过系统的学习和培训，并通过严格的考试和实际操作考核。该证书是人力资源管理领域中的权威证书之一，对于从事人力资源管理工作的专业人士来说，具有很高的职业价值和前景。