MBA可以成为人力资源管理师，但并不是必须的。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业人员。

MBA是工商管理硕士的简称，是一种专门为职业经理人和企业家提供学习机会的硕士学位。MBA课程通常包括财务管理、营销管理、领导力发展、战略管理、运营管理、人力资源管理等。通过MBA课程的学习，学员可以掌握系统的管理学知识和企业管理经验，对于从事人力资源管理工作具有很大的帮助。

然而，是否成为人力资源管理师，与是否拥有MBA学位之间并没有直接的关系。取得人力资源管理师资格的方式主要是通过考试和工作经验。取得MBA学位的人士，虽然理论知识丰富，但实践能力可能稍逊色一些，因此更需要通过实际工作经验来积累经验。

综上所述，MBA可以增加个人的知识储备，为从事人力资源管理工作提供帮助，但并不是成为人力资源管理师的必要条件。是否成为人力资源管理师，还需要考虑个人的职业规划、兴趣爱好、能力水平等因素。

MBA毕业之后可以从事人力资源管理工作，因为MBA的专业性优势在于能够从宏观的角度看待人力资源管理的问题，能够通过系统的分析、整合、规划等方式解决人力资源管理中的复杂问题。从事人力资源管理工作，需要注意以下几点：

需要掌握扎实的人力资源管理理论和实战经验，熟悉国家相关法律法规，能够处理劳动纠纷等。

人力资源管理是一个系统的工作，需要从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面全面了解和掌握。

在工作中，需要保持客观、公正的态度，尊重事实，尊重规律，遵循法律法规。

需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与员工、上级领导、其他部门等不同利益相关者进行沟通，化解矛盾，解决问题。

需要不断学习和提升自己的职业素养，包括语言、仪表、行为规范等，树立良好的职业形象。

综上所述，MBA毕业的人力资源管理师在工作中需要注意理论与实践相结合，全面了解和掌握人力资源管理的内容，遵循法律法规，保持良好的职业素养等。同时，还需要根据公司的实际情况和需求进行具体的工作内容安排。

MBA（工商管理硕士）学位本身表明了您具有管理、组织、领导以及策划的能力，这些能力使得您适合从事人力资源管理工作。MBA学员在学习期间，会系统学习企业战略管理、市场营销、财务管理、人力资源等课程，这些课程的内容涵盖了人力资源管理的主要方面。因此，MBA学员在学完所有课程后，已经具备了相当丰富的人力资源管理知识，并且经过实践和理论的双重磨练，非常适合从事人力资源管理工作。

此外，MBA学员在攻读MBA的过程中，通常需要经历一定年限的工作生涯，积累了丰富的人生经验和业务经验。这种经验和知识上的双重优势，使MBA学员在解决人力资源管理实际问题时，具有更全面、更深层次的思考能力和实践经验。

然而，成为人力资源管理师并不只是MBA的优点，每个考生都应结合自己的兴趣、能力和职业规划来决定。