MBA可以考人力资源师。MBA是工商管理硕士，培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的应用型人才。人力资源师是从事人力资源规划、招聘、配置、培训、考核、薪酬设计、激励等工作的专业管理人员，考取人力资源师资格证书需要一定的学历、工作经验条件。MBA毕业后，可以满足从事人力资源相关工作的要求，因此可以报考人力资源师。

MBA可以考人力资源师，需要注意以下几点：

1. 报考条件：根据人力资源管理和劳动关系专业认证机构的要求，报考人力资源师需要满足一定的学历和工作经验要求。MBA学历通常符合人力资源师报考的学历要求，但需要确保工作经验与所申请的人力资源师级别相符合。

2. 考试资格：MBA学历本身就是一种硕士学位，可以直接用于报考人力资源师。但如果已经参加工作，还需要考虑工作年限和职称等问题。

3. 考试内容：MBA课程中通常会涉及人力资源管理的内容，但人力资源师考试更加注重实际操作和案例分析。因此，在备考过程中需要结合考试内容和自己的实际情况进行有针对性的复习和准备。

4. 职业发展：考取人力资源师证书可以增加自己在人力资源领域的专业性和竞争力，有助于在职业发展上取得更好的成绩。同时，MBA和人力资源师是两个不同的领域，取得MBA证书可以为自己提供更广阔的职业发展空间。

总之，MBA可以考人力资源师，但需要根据自己的实际情况和职业发展需求进行充分的准备和考虑。同时，需要注意报考条件、考试资格、考试内容和职业发展等方面的注意事项。

MBA可以考人力资源师说明如下：

人力资源师对专业性和技术性有一定的要求，而MBA专业本身就包含有人力资源管理的内容，所以MBA学历符合考人力资源师的条件。

获得MBA学历后，从事的职位会与人力资源有更紧密的联系，对今后进一步考取人力资源相关证书，例如人力资源管理师，会有很大的帮助。

通过考取人力资源师，能够更好地掌握人力资源管理的基本理论和实操方法，进一步巩固MBA学习的知识。

因此，MBA学历和人力资源师证书对于提升人力资源管理能力和专业知识水平都有很大的帮助。