MBA人力资源管理师是一种从事HR的硕士专业，它主要研究人力资源管理的理论、方法和技术，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理等方面的内容。MBA人力资源管理师可以为企事业单位提供人力资源管理咨询和解决方案，帮助企事业单位实现人力资源管理的科学化、系统化和规范化。

此外，MBA人力资源管理师还可以培养和提高学员的人力资源管理理论水平和实践能力，使其能够更好地应对企业人力资源管理中的各种问题。

总之，MBA人力资源管理师是一种专门从事HR管理的硕士专业，具有较高的理论水平和较强的实践能力的特点，可以为企事业单位提供专业的人力资源管理咨询和解决方案。

参加MBA人力资源管理师考试需要注意以下几点：

1. 携带有效身份证件，并提前检查身份证件是否符合要求。

2. 仔细阅读并遵守考场规则，确保考试顺利进行。

3. 携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮等考试用具，并按照要求将答案填写在答题纸上。

4. 提前到达考场，避免因迟到而影响考试成绩。

5. 考试过程中保持安静，不要影响其他考生。

6. 考试结束后，及时离开考场，不要在考场内逗留。

7. 遵守考试地点规定，不要擅自进入禁止进入的区域。

8. 保持心态平和，不要因为紧张而影响考试成绩。

总之，参加MBA人力资源管理师考试需要认真准备，遵守考场规则和注意事项，才能取得好成绩。

MBA人力资源管理师是一种从事人力资源管理工作的人员的专业资格称号。它通常需要通过MBA级别的工商管理教育以及人力资源管理相关的专业课程的学习，并经过严格的专业考试才能获得。

MBA人力资源管理师不仅需要掌握人力资源管理的专业知识，还需要了解企业战略管理、市场调研、风险控制等相关知识，以适应现代企业管理的需要。他们还需要具备丰富的实践经验，能够解决实际工作中遇到的各种问题，具有良好的沟通、协调和领导能力，能够有效地推动人力资源管理工作的顺利进行。

MBA人力资源管理师的主要职责包括：

1. 制定和实施符合企业战略发展的人力资源规划，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面的规划。

2. 负责企业人力资源的日常管理工作，包括招聘、面试、员工关系管理等。

3. 参与企业战略决策的制定，提供人力资源方面的专业建议。

4. 制定和实施员工培训计划，提高员工的工作能力和素质。

5. 制定和实施合理的薪酬制度，保证员工的权益和企业利益。

6. 参与企业文化的建设，促进员工之间的沟通和协作。

总之，MBA人力资源管理师是现代企业管理中不可或缺的重要角色，他们需要具备专业知识和实践经验，能够为企业提供专业的人力资源管理服务，推动企业的可持续发展。