MBTI是一种人格测试工具，主要用于帮助人们了解自己的性格特点、行为方式和情绪状态，以便更好地发挥自己的优势，改善自己的不足。它主要用于人力资源领域，帮助企业了解员工的性格、价值观和职业倾向，以便更好地进行人力资源配置和管理。

至于MBTI是否是人力资源师，这取决于具体情况。一些企业可能会将MBTI作为招聘和选拔人才的重要工具，而另一些企业则可能不会使用它。此外，人力资源师通常需要具备人力资源管理、心理学、社会学等相关知识和技能，而MBTI只是其中一种工具，因此，如果一个人想要成为人力资源师，还需要掌握其他相关知识和技能。

总之，MBTI是一种有用的工具，可以帮助企业更好地了解员工和人才，但并不是人力资源师的必要条件。

在参加MBTI人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 遵守考场规则和考试要求，不要作弊或违规行为。

2. 准备好所需的材料和工具，如身份证、准考证、笔和纸张等。

3. 提前到达考场，避免迟到。

4. 保持安静，不要在考试期间发出噪音，以免干扰其他考生。

5. 认真阅读考试说明，确保理解题意和要求。

6. 在考试结束后，将试卷和答题卡放在指定位置，不要乱放或遗失。

7. 考试结束后，不要在考场外等待结果或询问成绩，应该等到考试机构公布成绩后再进行查询。

此外，MBTI人力资源师考试主要考察对人格类型理论的理解和应用，因此需要确保对人格类型理论有较好的理解和掌握，以便更好地应对考试。同时，还需要注意时间管理，因为考试时间比较紧张，需要合理安排时间完成各个题目的作答。

总之，在参加MBTI人力资源师考试时，需要遵守考场规则和考试要求，认真准备、提前到达、保持安静、认真阅读、放好试卷和答题卡、不要等待结果等。同时，还需要对人格类型理论有较好的理解和掌握，并注意时间管理，以便更好地应对考试。

MBTI是一种人格测试工具，用于评估人的性格类型以及不同类型的人对于不同类型的工作的适应性。它可以帮助人力资源部门更好地理解员工的性格特点、优势和不足，从而更好地进行人力资源配置和培训。

对于人力资源师来说，MBTI可以帮助他们：

1. 了解员工的性格特点，以便更好地与他们沟通和工作。

2. 评估员工是否适合特定的工作岗位，以便进行人力资源配置。

3. 发现员工的优势和不足，以便制定个性化的培训计划。

此外，MBTI还可以帮助人力资源部门：

1. 制定更符合员工特点的激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

2. 优化团队结构，提高团队的整体绩效。

3. 识别潜在的团队冲突，以便提前采取措施解决。

总之，MBTI可以帮助人力资源部门更好地了解员工、优化人力资源配置、提高员工满意度和团队绩效。