NTC人力资源管理师是国家职业人力资源管理师的一个级别，指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员^[1]^。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，对从事人力资源管理工作的人员，实施上岗资格认证的从业人员。凡是从事人力资源管理工作的人员，均需参加相应的人力资源管理师资格认证并取得资格证书^[2]^。

人力资源管理师可在企事业单位的人力资源管理岗位，从事招聘、应聘、培训、考核、薪酬福利管理以及劳动关系等各项工作^[3]^。

NTC人力资源管理师注意事项包括：

考试前准备好考试相关材料，如身份证、学历证明、照片等。

提前熟悉考场，规划好出行时间，以防考试迟到。

考试期间保持平静的心态，不要因为一道难题而影响整个考试的心情。

完成作答后，仔细检查，确保没有遗漏和错误。

注意遵守考场规则，不要出现作弊行为。

此外，在备考时，需要了解并掌握人力资源管理师各部分的考试内容，并注重理论联系实际，提高自己的实务操作能力。同时，合理安排复习时间，进行适当的模拟试题练习，有助于更好地准备考试。

人力资源管理师考试通过后，还需要关注证书领取相关事项，按时完成申请和确认手续。

“NTC人力资源管理师”可能指的是一种从事人力资源管理工作的人员，他们掌握人力资源管理的基本理论，熟悉相关法律法规，并能运用相关技术与方法对人力资源进行有效管理。

具体来说，NTC人力资源管理师可能具备以下特点：

1. 熟悉人力资源管理的理论与技术，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和方法，能够独立完成人力资源管理工作。

2. 熟悉国家相关劳动法律法规，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，能够处理相关法律事务。

3. 具备人力资源管理方面的专业素养，能够进行人力资源数据分析，制定人力资源战略规划，为企业决策提供依据。

4. 具备团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门协作，推动企业整体发展。

需要注意的是，NTC人力资源管理师的具体要求可能因地区和企业而异，具体情况需要参考相关企业和机构的招聘信息。