"OG人力资源管理师"可能是指具有丰富人力资源管理经验和专业知识的专家级别的职业人士。他们通常在人力资源管理领域有较高的知名度和影响力，并且可能担任着企业或组织的人力资源管理职务。

人力资源管理师是负责规划公司人力资源发展的专业人员，他们需要负责人才的招聘、培训、调配、薪酬福利管理等工作。OG人力资源管理师通常需要具备丰富的管理、财务、法律等方面的知识和技能，并且需要不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场和经济环境。

OG人力资源管理师这个称呼可能属于行业内部的行话，用于表示具有较高专业水平和经验的人力资源管理专家。

在人力资源管理师考试中，OG（Official Guide）是官方指南，它提供了重要的考试信息和指导。对于OG人力资源管理师考试，需要注意以下几点：

充分准备。仔细阅读官方指南，了解考试要求、考试内容、考试形式等，确保对考试有全面、准确的理解。

复习重点。根据官方指南中的重点和提示，有针对性地进行复习，确保掌握关键知识点和技能。

合理安排时间。考试时间相对较长，需要合理安排时间，确保在规定时间内完成所有题目。

仔细审题。在回答问题时，要仔细审题，确保理解题意，不要遗漏重要信息或误解题目要求。

注重细节。在回答问题时，要注意细节，确保答案准确无误，如时间、地点、数字等。

避免偏题和难题。在考试中，可能会遇到一些偏题或难题，这时要冷静分析，不要过于纠结，合理安排时间。

遵守考试规则。在考试过程中，要遵守考试规则，不要作弊或使用任何不正当手段。

保持心态稳定。人力资源管理师考试虽然重要，但不必过于紧张。保持积极的心态，按部就班地准备和参加考试。

总之，充分准备、仔细审题、注重细节等是人力资源管理师考试中的重要注意事项。

OG人力资源管理师是指企业人力资源管理师（Occupational Grade），是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理的专业人士，是人力资源管理领域的专家。

人力资源管理师学习的内容包括六大模块，即人力资源规划、招聘配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理。此外，还要求熟悉劳动法律法规和人力资源管理相关政策。

取得人力资源管理师证书后，可以接受企业委托开展各项人力资源服务。作为专业人士，可以在人力资源管理方面提供更加高效和专业的服务，帮助企业更好地管理和开发人力资源，提高企业的竞争力和效益。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询相关从业者或到当地人社局查询。