OPPO公司的人力资源管理师培训主要包括以下几个方面：

1. 员工关系管理：包括劳动合同管理、员工沟通与投诉机制、劳动争议处理、员工绩效管理、员工关怀与员工福利等。

2. 人力资源管理政策和程序：包括招聘和选拔、培训和发展、员工薪酬和福利、员工调动和晋升等。

3. 人力资源信息系统：介绍公司使用的HR软件系统，以便员工了解如何使用该系统进行日常操作。

4. 法律法规和道德规范：OPPO会确保员工了解并遵守相关的人力资源管理法规和道德规范，以避免可能的违规行为。

5. 企业文化和价值观：强调公司的企业文化和价值观，以鼓励员工更好地融入公司，提高工作效率和效果。

6. 人力资源管理实践和创新：OPPO鼓励员工积极参与人力资源管理，分享自己的经验和想法，推动公司人力资源管理水平的不断提升。

此外，OPPO公司还会定期组织内部培训和外部培训，以提高员工的专业技能和管理水平。同时，公司也会注重员工的职业发展和晋升，提供各种职业发展机会，如内部岗位转换、培训和认证等，以吸引和留住优秀人才。

在参加OPPO公司人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：提前了解培训内容，准备好笔记本、笔以及必要的电子设备，以便随时记录重要信息并保持沟通联系。

2. 积极参与：积极参与培训过程中的讨论和活动，这有助于更好地理解和掌握人力资源管理相关知识。

3. 尊重他人：在培训过程中，尊重所有参与者，并避免在他人发言时打断。

4. 保持专注：确保全神贯注地参与培训，充分利用培训时间，以便更好地吸收和掌握知识。

5. 做好笔记：将重要的信息和观点记录下来，以便于后续复习和巩固。

6. 遵守纪律：遵守培训机构的规章制度，确保按时参加培训，不迟到早退。

7. 主动提问：如果有任何疑问或困惑，可以主动向培训师或其他参与者提问，寻求解答。

8. 关注实践应用：人力资源管理师培训不仅是为了了解理论知识，更是为了在实际工作中应用这些知识。因此，关注如何在实践中应用所学知识非常重要。

9. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续学习和更新知识。在参加完这次培训后，可以继续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势。

通过遵循以上注意事项，参加OPPO公司人力资源管理师培训的学员将更有可能从培训中获得最大收益，并更好地应用所学知识在实际工作中。

以下是关于OPPO公司人力资源管理师培训的说明：

1. 培训目标：通过培训，使人力资源管理师掌握人力资源管理的基本理论、方法、技巧和工具，提高人力资源管理的能力和水平。

2. 培训内容：包括人力资源规划、招聘与选拔、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工培训与发展等方面的内容。

3. 培训形式：采用线上和线下相结合的方式，结合案例分析、角色扮演、小组讨论等互动形式，使学员更好地理解和掌握相关知识。

4. 培训师资：邀请具有丰富经验和专业背景的讲师授课，确保培训的质量和效果。

5. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四百小时。

6. 培训地点：根据实际情况安排在OPPO公司内部或外部合适的培训场所。

7. 报名方式：人力资源部门将发布报名通知，员工可以通过公司内部网络平台或线下渠道进行报名。

8. 注意事项：参加培训的员工需要携带相关资料和证件，遵守培训纪律，积极参与讨论和互动，确保培训的顺利进行。

通过以上说明，希望能够帮助您更好地了解OPPO公司人力资源管理师培训的相关信息。