OSTA企业人力资源管理师中级是表明劳动者已通过相关培训和考核，掌握了人力资源管理师中级专业知识和技能。该证书是表明劳动者从事人力资源管理工作所必备的资格证明，虽然不能作为职称使用，但可作为企业聘任相应专业技术职务的参考。

取得人力资源管理师中级证书后，劳动者的薪资和职业发展前景会得到提升。此外，持有该证书的劳动者还可以享受一定的国家政策扶持。

要获得人力资源管理师中级证书，需要先取得人力资源管理员证书并经过系统的学习培训。建议咨询当地培训机构或相关部门以获取更多信息。

在参加OSTA企业人力资源管理师中级考试时，需要注意以下几点：

1. 确保在考试前了解考试规则和要求，并确保携带所有必需的证件和材料。

2. 按照考试时间表上的时间安排参加考试，不要迟到。

3. 在考试前，确保熟悉考试场地和设备，并了解考试流程。

4. 在考试期间，要集中注意力，避免分心。

5. 按照考试指南的要求，正确回答问题，并确保答案准确无误。

6. 在考试结束后，保留所有的考试材料和证件，以便在必要时使用。

7. 遵守考场规定，不要将手机或其他与考试无关的物品带入考场。

8. 如果对考试有任何疑问，应及时向考试机构咨询，以获得帮助和解答。

此外，还需要注意以下事项：

报名时需要准备的材料包括身份证、毕业证、照片和证明材料，确保准备齐全。

报名后应关注考试动态，及时了解考试信息。

如需申请证书，应在成绩公布后按照规定程序进行操作。

总之，参加OSTA企业人力资源管理师中级考试需要认真准备、遵守规则、注意细节，并保持专注和冷静，这样才能取得好成绩。

Osta企业人力资源管理师中级说明如下：

就业方向。中级人力资源管理师在企业中的就业方向包括人力资源规划、员工招聘和录用、员工培训与发展等。

职责。中级人力资源管理师在企业中一般担任人力资源部门助理的角色，负责协调处理人力部门事务，辅助经理进行招聘、培训、考核等管理工作。

证书性质。该证书属于技能岗位证书，不与学历学位证书挂钩。

考试内容。考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。

获得知识的方法。中级人力资源管理师需要通过自学或者参加培训来获得相关的知识。

以上就是关于中级人力资源管理师的详细说明，如有疑问，建议咨询相关从业人员。