“人力资源师”是指从事人力资源规划、员工招聘和调配、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和组织文化建设的专业人士。他们具备人力资源管理、行政管理、人才开发等方面的专业知识，并且需要掌握一定的测量、评估等技能。

人力资源师需要处理招聘和培训员工、制定薪酬政策、保持与员工的沟通、处理劳动纠纷等问题，以确保公司的正常运营。他们需要具备高度的组织、协调、领导和表达能力，同时也需要善于获取和传递信息，善于把握和处理各种人际关系，以实现公司的战略目标。

在职业生涯中，人力资源师可能会面临各种挑战，如员工关系管理、招聘和选拔、薪酬和福利管理、劳动纠纷解决等。为了应对这些挑战，他们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的市场和公司需求。

总的来说，“人力资源师”是一个非常重要的职业角色，他们的工作对于公司的成功至关重要。他们需要具备专业知识、技能和良好的人际关系，以应对各种挑战并实现公司的战略目标。如果您对人力资源师的职业感兴趣，可以考虑通过参加相关培训课程或自学来提升自己的专业知识和技能。

参加人力资源师考试需要注意的事项包括：

遵守考试纪律。考试过程中，考生应遵守试卷分发的规定和注意事项，并严格遵守考试纪律，禁止作弊和违反考试规定。

提前到达考场。提前到达考场，避免因为迟到而错过整场考试。

准备充分。考前充分准备，熟悉考试流程，避免考试时出现手忙脚乱的情况。

调整心态。调整好自己的心态，不要因为自己不懂某些问题而感到恐惧，因为很多问题是可以翻阅资料或者向他人求助的。

合理安排时间。根据考试科目和题目难度，合理安排答题时间，确保能够在规定时间内完成所有题目。

注意答题技巧。根据人力资源师考试的题型和特点，合理安排答题顺序和时间，注意答题技巧和答题策略。

最后，建议考生在考试前做好充分的准备，熟悉考试流程和要求，调整好心态，合理安排时间，确保能够顺利通过人力资源师考试。

人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，是企业人力资源管理的重要组成部分。

他们需要具备以下特征：

1. 深厚的人力资源管理理论知识：人力资源师需要掌握人力资源管理的基本理论知识和相关法律法规，以便能够在实际工作中运用这些知识进行招聘、培训、绩效管理等。

2. 丰富的实践经验：人力资源管理工作需要处理各种复杂的人际关系和工作任务，因此，人力资源师需要具备丰富的实践经验，能够妥善处理各种问题。

3. 良好的沟通能力和协调能力：人力资源管理工作需要与各个部门和员工进行沟通和协调，因此，人力资源师需要具备良好的沟通能力和协调能力，以便更好地完成工作。

总之，人力资源师是企业人力资源管理的重要组成部分，他们需要具备深厚的人力资源管理理论知识、丰富的实践经验和良好的沟通协调能力，以便更好地为企业提供优质的人力资源管理服务。