PMP和人力资源管理师是两个不同的职业资格证书。

PMP（Project Management Professional）是指项目管理专业人士（Project Management Professional）的简称。PMP是国际通用资格认证，由PMI（美国项目管理协会）设立，考察的是项目经理的项目管理专业知识。

人力资源管理师其报考条件明确规定了需要掌握的专业知识和能力，包括人力资源规划、招聘、培训和绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关知识和能力。

简单来说，PMP是项目管理领域的专业资质，而人力资源管理师是人力资源管理领域的专业资质。两者虽然都是从事相关领域的工作，但需要掌握的专业知识和能力是不同的。

在参加PMP（项目管理专业人士）和人力资源师考试时，需要注意以下几点：

1. 提前了解考试规则和要求，确保了解答题技巧和时间管理方法。

2. 确保携带所有必要的考试材料和证件，如身份证和准考证，并按要求在考试当天把它们放在指定的位置。

3. 提前到达考场，并确保有良好的身体状态，以保持清醒和集中注意力。

4. 遵守考场规则和秩序，不要在考试期间擅自离场。

5. 准备好所需的工具和资源，如笔、纸、计算器等，以确保在考试中能够顺利使用。

6. 对于人力资源师考试，需要注意职业道德和行为规范，不要在面试或评估过程中有任何不公正或偏见的行为。

7. 对于PMP考试，需要了解项目管理的基本概念、方法和工具，并能够运用相关知识解决实际问题。在备考过程中，需要系统地学习相关教材和资料，并进行充分的模拟试题练习。

总之，参加考试需要注意细节和规则，做好充分的准备和计划，以确保能够顺利通过考试。

PMP和人力资源师是两个不同的职业认证和职位。

PMP（Project Management Professional）是项目管理专业人员的认证，它是由美国项目管理协会（PMI）为全球项目管理人员推出的资格认证考试。通过PMP认证，可以证明你在项目管理领域具有专业的知识和技能，是项目管理职业圈里很有价值的通行证，可以在全球范围内被认可。

人力资源师是指按照人力资源管理的要求，通过心理学、社会学、管理学等学科的知识，对人的心理、生理、社会、经济和政治因素进行综合分析，以达到合理使用人力资源的目的。人力资源师认证可以帮助企业更好地管理和开发人力资源，从而提高企业的整体绩效和市场竞争力。

因此，PMP和人力资源师都是各自领域的专业认证，分别代表了项目管理和人力资源管理的专业水平。