PMP和人力资源管理师在含金量方面各有优势，具体取决于个人的需求和职业发展方向。

PMP认证是国际权威认证，由PMI认证，在全球范围内被认可，拥有广泛的认可度和知名度。PMP证书的持有者遍布各行各业，他们在职业生涯中往往能够证明自己具有处理复杂问题的能力，以及在快速变化的环境中取得成功的能力。

人力资源管理师是我国的职业资格之一，拥有丰富的人力资源管理知识的人士，可以获得相应的职业技能水平证书。该证书在就业时可以证明人力资源管理相关专业人士的能力，同时也可以在职位晋升时作为参考。

综上所述，PMP认证在国内外具有较高的认可度，适合需要提升项目管理相关能力的职场人士。而人力资源管理师更适合从事人力资源相关工作的专业人士。具体选择哪个认证，应根据个人的需求和职业发展方向来决定。

PMP和人力资源管理师在含金量方面各有特点，具体选择取决于您的需求和职业发展方向。

PMP是一种国际认证资质，代表了项目管理的专业水平，广泛应用于IT、建筑、制药、金融等各个行业。获得PMP认证可以证明项目管理专业人士（PMP）的知识和技能，并有助于在职业生涯中取得成功。PMP认证还得到了许多公司和组织的认可，如全球500强企业、跨国公司、咨询公司等。

人力资源管理师则是对管理学和经济学等知识在人力资源领域的应用的认证。人力资源管理师可以为企业提供有效的人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等解决方案。获得人力资源管理师认证可以证明您在人力资源管理领域的知识和技能，并在企业中发挥更加重要的作用。

在选择时，您需要考虑自己的职业发展方向和需求。如果您在项目管理领域有浓厚的兴趣，并且希望在这个领域取得更专业的认证，那么PMP认证可能是更好的选择。如果您在企业管理中需要更加全面的人力资源管理知识和技能，那么人力资源管理师认证可能更适合您。

此外，选择认证机构也非常重要。PMI作为PMP认证的发起者和授权机构，其认证更具权威性。而人力资源管理师则是由国家人力资源和社会保障部、全国人力资源职业资格培训鉴定中心颁发的认证。在选择认证机构时，您需要考虑认证机构的权威性和认可度。

总之，PMP和人力资源管理师都是非常有价值的认证，具体选择取决于您的职业发展方向和需求。

PMP和人力资源管理师在含金量方面各有优势，无法简单地说哪个更高。PMP认证是国际认证，无论在国内还是国外，都有很高的认可度，PMP认证更多是从理论层面对项目管理知识进行系统学习，而人力资源管理师则是更偏向于实战，主要学习企业人力资源管理的各项事务性工作。

具体来说，PMP认证是国际认可的，含金量较高，对于想要在外企或对项目管理有了解的企业中工作的人来说，PMP认证的作用更大；而人力资源管理师则是国家设立的职业资格考试，对于想要在体制内发展的人而言，这一项证书作用较大。

因此，需要根据个人职业发展目标、行业特点等因素来综合考虑选择合适的证书。另外，需要注意的是，不同地区、不同时间参加考试，相关证书的含金量也会有所变化，需要具体情况具体分析。