PMP是项目管理专业人士（Project Management Professional）的缩写，它是由美国项目管理协会PMI发起的，对项目管理专业人士的认证，需要经过考试和评审，通过者可以获得PMP证书。

至于人力资源师，它是指通过人力资源相关考试，成绩合格者由人力资源和社会保障部统一颁发相应职业资格证书。

至于PMP人力资源师，目前来说，这两者并没有直接的联系，PMP更多的是针对项目管理的认证，而人力资源师则是针对人力资源管理的认证。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关机构。

PMP人力资源师注意事项包括：

考试前调整好状态，确保精神状态饱满。

携带好考试必备的证件，如身份证和PMP证书等。

进入考场后，按照考官指示填写相关表格，遵守考场规则。

考试结束后，仔细核对试卷和答题卡，确保无误。

此外，由于PMP考试是国际认证考试，部分地区使用的是英文试题，如果英语不是你的擅长语言，这可能会成为考试的一个难点。对于初次备考或者英语基础较差的考生，建议选择一些专业的PMP培训机构进行系统的学习，这样不仅能提高你的英语水平，还能为你的备考提供更专业的学习资料和考试经验，有助于你顺利通过考试。

最后，保持积极和认真的备考态度也是非常重要的。

PMP是项目管理专业人士（Project Management Professional）的简称，它是由美国项目管理协会PMI针对项目经理的资格认证。获得PMP证书，一方面可以增强项目管理专业知识和技能，另一方面也可以证明项目管理专业水平和能力。

人力资源师是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业人士。不同的人力资源管理师可能对PMP证书有不同的看法，但总体上，PMP证书在提高管理技能和效率方面被认为是有帮助的，并且可以帮助人力资源管理师适应不断变化的市场需求。

需要注意的是，PMP证书并不是人力资源管理的专属证书，它适用于任何行业和领域，只要有项目管理相关活动的地方，就需要有相应的项目管理专业人才。同时，人力资源管理师也不仅仅局限于获取PMP证书，还应该注重提升自己的专业技能和知识，以适应不断变化的市场需求。