助理人力资源师证培训的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。具体如下^[1]^：

1. 人力资源规划的目的是根据企业的发展规划，全面分析企业内外部环境，评估企业目前的人力资源管理现状，在现代企业人力资源管理中占有非常重要的地位。

2. 招聘与配置是人力资源经系中非常重要的环节，其目的是让企业人员招聘更加系统化，同时对人员合理配置也有很大影响。

3. 培训与开发是人力资源专业职能中必不可少的一项内容，培训的目的就是提高员工的岗位认识和素质，合理开发利用人力资源。

4. 绩效管理是企业管理的重要手段，通过绩效管理可以发现企业存在的问题，同时也可以更加合理的配置人力资源。

5. 薪酬福利管理是人力资源部的职能之一，通过薪酬福利管理，可以提高员工的工作积极性，为企业创造更大的价值。

6. 劳动关系包括劳动合同，社会保险，酬劳福利等，合理安排好这些方面，可以避免企业出现劳动纠纷。

助理人力资源师证培训需要注意以下几点：

1. 了解培训机构的资质和信誉，选择正规的培训机构，确保培训质量。

2. 明确培训内容和目标，根据个人需求和职业发展制定合理的培训计划。

3. 参加培训前准备好相关材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以便顺利参加考试。

4. 认真听讲，积极参与课堂讨论，及时向老师请教问题，确保充分理解和掌握所学知识。

5. 关注考试时间和地点，提前做好行程和时间安排，确保按时参加考试。

6. 遵守考试纪律，诚信应考，不作弊、不抄袭，展示自己的真实能力和水平。

7. 考前复习要系统、全面，注重知识点的理解和应用，可以通过做题、模拟考试等方式来巩固和提高自己的成绩。

总之，助理人力资源师证培训是一个系统而全面的过程，需要学员认真对待，积极配合，才能取得理想的成绩。

助理人力资源师证培训说明如下：

人力资源师作用。持有助理人力资源师证的人员可以从事人力资源相关工作，例如人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调等工作。

培训内容。助理人力资源师证培训的内容包括人力资源管理规划、员工招聘与配置、员工培训管理与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等。此外，还包括劳动法律法规、社会保险办理流程、劳动合同的签订与解除等知识。

培训目标。助理人力资源师证培训的目标是使学员掌握人力资源管理的基本知识和技能，能够运用相关理论和方法解决实际问题，提高人力资源管理的能力和水平。

请注意，以上内容仅供参考，建议咨询相关专业培训机构以获取更准确的信息。